的团队已经膨胀到了小两千人。我们呢?加上萨博过来的那批瑞典工程师,满打满算不到三百。”
张雅在旁边补了一句:“而且瑞典工程师的家属安置问题,加上老外动辄拿技术保密当借口不配合,人力那边已经快疯了。”
李一男没理她,继续盯着顾屿。“人不够,架构做不深,验证跑不全,量产更是空话。你给我再多钱,没有人去花,那就是个数字。”
车间外面的冷风刮过来,带着一股子水泥味。
顾屿把大衣的领子往上拢了拢。他看着李一男,几秒钟没说话。
然后他开口了。
“你说的这些我知道。缺人这件事,从我决定造车那天起就摆在桌面上了。比亚迪、上汽搞了几十年,他们的人才池子是一代一代沉淀出来的。我们想在三年内追上,靠常规招聘根本不可能。”
顾屿往前走了两步,在一辆停着的蜂鸟旁边站定。
“所以要双线并行。短期靠招,长期靠养。”
李一男挑了一下眉。
“短期,钱东来那边的猎头通道已经铺开了。传统车企、tier1供应商,只要离职期满没有竞业限制的,全都给我扫。博世、大陆、采埃孚在中国的研发中心里,有大把中层工程师干了五六年,薪资开始倒挂,晋升通道堵死。这些人才是我们的目标。价格给到位,年薪上浮三成起步,核心岗位可以谈期权。”
陈橙在后面听得飞书都想点开了,但手机已经交出去了。
“长期那条线更重要。”顾屿转向陆知远,“知远,你记一下。”
陆知远从口袋里摸出一支笔和一本巴掌大的速记本。
顾屿报了一串名字。
“哈工大。北航。西北工大。哈工程。国防科大。西安交大。电子科大。北理工。南航。南理工。北邮……”
他一口气说了十来所学校,中间几乎没有停顿。
“这些高校,是我们校招和联合培养计划的第一梯队。你回去之后,让人力和李凯分头联系这些学校的机械工程、车辆工程、自动化、电气工程、计算机科学相关院系的负责人。”
“目标是什么呢。”顾屿伸出两根手指,
“第一,定向奖学金加实习通道。从大三开始筛人,暑期送到绵阳实习,表现好的毕业直接签。第二,跟校方谈联合培养。我们出课题、出经费、出设备,学校出导师和学生。毕设和硕士论文的选题直接对接星舟的工程问题。这样培养出来的人,到岗
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