要什么样的人？”
“你指哪儿，我就让昭远的人往哪儿冲！”
顾屿伸出三根手指。
“第一，半导体全产业链的硬核技术人员。”
“重点是EDA电子设计自动化软件、高级芯片制程工艺、先进封装和存储芯片架构。”
“尤其是那些在硅谷或者欧洲大厂里干了七八年，技术过硬，但因为肤色和语言被天花板卡住的华人工程师。”
沈昭野连忙从羽绒服口袋里掏出随身携带的小本子，咬开圆珠笔帽飞快记录。
顾屿接着收回第二根手指。
“第二，人工智能和底层算力系统的高级开发人员。”
“高校顶尖实验室里的博士后、因为导师拉不到项目经费而发愁的研究员，还有因为公司重组被裁撤的小团队。”
“这类人手里的技术雏形往往很值钱，只是缺一个能给他们无限算力和充沛资金的平台。”
沈昭野笔尖在纸上飞快摩擦，头也不抬地催促。
“第三呢？”
“第三，附带核心专利的小型初创团队或者濒临破产的海外小微实验室。”
顾屿说得平缓，神态却格外清醒。
“如果能把人连同他们名下的专利打包带回来，回响这边可以单独设立专项孵化资金。”
“所有的收购款项、安家补贴和项目分红，全走合规合法的离岸通道结算。”
沈昭野停下了笔，看着本子上密密麻麻的条目。
他深知这些要求的含金量。
这根本不是普通的招聘，这是一场精确到纳米级的人才争夺。
“这活儿听着刺激，但前期搭渠道要烧不少钱。”
沈昭野抬起头，表情有些为难。
“要在海外几个主要科技城市建联络站，还要找当地的华人社团、留学生会搭线，昭远目前的流动资金撑不住这么大的摊子。”
顾屿从外套口袋里掏出一张名片推过去。
那是拾光投资首席执行官陈橙的私人联络卡。
“拾光投资会以战略投资的形式，给昭远教育注资五千万人民币，换取昭远百分之十五的无投票权优先股。”
“这五千万全额充当你们开拓海外人才网络的启动资金。”
“另外，回响科技每年单列一笔两千万的长期服务采购预算，按季度打到昭远账上。”
“只要你能把名单上的人完好无损地挖到国内，每
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