张，因个人对降薪不满，蓄意泄露集团核心商业机密，导致负面舆情爆发，给集团造成了不良影响和潜在损失。根据《秦氏集团员工奖惩条例》，现给予小张开除处理，扣除当月工资作为违约金；同时，企划部经理对部门管理不善，负有领导责任，降职为副经理，负责牵头内部制度整改工作。”
话音刚落，坐在台下的小张脸色瞬间变得惨白，身体微微颤抖。
他猛地站起身，慌乱地辩解：“秦总，汪总监，我不是故意的！我只是一时糊涂，觉得降薪太委屈了，才跟以前的老领导抱怨了几句，没想到他会把消息发出去……”秦嬴抬手制止了他的辩解，威严地说：“坐下。小张，我知道你觉得降薪委屈。但你要清楚，疫情期间，整个行业都处于寒冬之中，无数企业裁员、欠薪，甚至倒闭。秦氏集团能做到不裁员、不欠薪，已经是尽了最大的努力，承担了巨大的压力。”
他顿了顿，目光扫过席间众人，提高声音说：“你泄露出去的，从来都不是一份简单的文件，而是秦氏集团十几万员工的生计！如果因为你的泄密，承建商撤资、银行抽贷，秦氏集团垮了，你和其他同事去哪找工作？你的一己之私，可能会毁掉上万人的饭碗，你想过这些吗？”
小张被秦嬴的话语震慑住了，嘴唇动了动，却再也说不出一句辩解的话，眼泪顺着脸颊滑落，神色满是悔恨。
秦嬴又缓和地说：“你在企划部工作了三年，平时工作能力不错，也做出过一些成绩。我不想因为一次错误，就彻底否定你的价值。如果你愿意反思清楚自己的问题，未来等你调整好状态，可以通过社招重新应聘秦氏集团的基层岗位，我给你一次改过自新的机会。”
他目光坚定地看着小张，又教训说：“但你要记住，秦氏集团的规矩，是不可逾越的底线。任何损害集团利益、违背职业操守的行为，都必将受到严惩。这次给你机会，是念及你过往的付出；下不为例，是为了警示所有人。”
小张哽咽着说：“谢谢秦总……我知道错了，我一定会好好反思，以后再也不会犯这样的错误了。”
会议结束后，汪明月拿着一份新修订的《秦氏集团保密制度》，走进了58楼秦嬴的办公室。
她报告说：“秦总，这是修改后的保密制度，我们新增了‘员工信息分级保护’‘核心数据分级授权’等条款，还加入了‘内部举报奖励’机制。以后再有人泄露商业机密，内部员工举报属实的，奖励举报者当月工资的50%。”
秦嬴接过制度文件
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