陈默不容置疑地说：“是！秦总！我这就安排，造船厂安保部已经出动，法务部正在整理证据，曹骏和韩磊那边也已收到指令，确保在上市前三天，彻底化解这三重风险！”挂了电话，秦嬴走到窗前，看着窗外渐渐亮起的宋城。
晨曦穿透云层，洒在秦氏集团总部大楼上，折射出耀眼的光芒。
他腕间的智表轻轻震动，语音播报响起：“检测到宿主心率65次/分，情绪指数稳定，信心感99%。秦海、赵悝反扑风险已可控，三项应对措施执行进度预计100%。蓝啊蓝上市资金储备完成度将在上市前五天达到100%，资本战准备就绪。”
唐茯走到秦嬴身边，轻轻为他披上外套，柔声说：“秦总，一夜没休息，您要不要靠在沙发上歇一会儿？我已经为您准备了热茶，还有您爱吃的点心。”
秦嬴转过身，对她笑了笑，轻轻握住她的手，深沉地说：“有你在，我很安心。”
他的目光望向远方的钱塘江，心中已然笃定。
寒冬的最后一丝寒意，在晨曦中渐渐消散。
秦嬴知道，改革的核心是“人”，只有培养出能跟上转型步伐的团队，秦氏集团才能真正实现长远发展。所以他推出了“秦氏集团人才计划”，分三个方向培养人才：一是“老员工转型计划”，通过培训让老员工掌握新技能；二是“高校招聘计划”，从全国高校招聘优秀的理工男、理工女，充实研发团队；三是“内部竞聘计划”，不管资历、背景，只要有能力，就能竞聘管理岗位。
第一个通过内部竞聘上岗的，是之前在地产事业部做基层文员的李娜。
李娜是普通大学毕业，做文员时就经常主动研究商业广场的运营数据，还写了一份《宋城天街商户优化方案》，提出把低效的服装店换成亲子体验店，能提升30%的客流量。竞聘“商业运营事业部副总监”时，李娜面对的都是有十年以上经验的老员工，但她不慌不忙，拿出自己做的数据分析报告和方案，条理清晰地阐述自己的思路。
人力资源部总监汪明月听完，当场拍板说：“李娜虽然资历浅，但她懂数据、懂用户，还敢想敢干，这个副总监，她能当。”
李娜上任后，果然没让人失望。
她推动宋城天街的商户优化，引进了10家亲子体验店和5家新能源汽车展厅，第一个月就把商场的客流量提升了40%，租金收入涨了25%。
老员工们服了，纷纷说：“汪总没看错人，李娜这丫头，确实有本事
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