财务总监高姐也是一阵头大：“老板啊！咱们皓锋旗下大大小小的全资子公司，控股公司都快上百家了！员工总数十几万人！”
“这10%怎么界定？是按集团总股本，还是按子公司独立拆分？”
“这几万人的分配比例、入职年限、职级权重……这背后的股权穿透和财务审计，是个几百人都算不明白的大工程啊！”
老朱也跟着补充道：“更要命的是监管问题！法律上，工会组织确实可以持有子公司的股份。但是！国家规定，工会不得出现在母公司层面的股东名册上！更不得由实际控制人控制的各级主体通过工会持股！”
“老板，一旦未来这些子公司有分拆上市的打算，有‘工会代持’这种模糊不清的主体存在……证监会是绝对不会批的！如果要上市，工会这10%的股份必须全部清退！”
听到手下这两位大将声泪俱下的剖析。
坐在老板椅上的李锋，这才回过味来！
他算是知道什么叫祸从口出了！
自己刚才在大学讲台上稍微飘了一下，想装个有格局的企业家，结果这信口开河的一句话，竟然惹出了这么多麻烦！
不过，作为老板，李锋可以知错，改错，但绝对不可能认错！
“慌什么？天塌下来了？”
李锋板起脸，压下心头的尴尬，拿出了老板的威严。
“企鹅那边要真打官司，你们法务部要是连这点陈芝麻烂谷子的事都摆不平，干脆集体辞职算了！”
老朱吓得一哆嗦，赶紧连连点头：“能赢！李总放心，在金陵这地界，企鹅绝对告不赢咱们！”
“至于员工持股的事……”
李锋脑海中的剥削本能占了上风，一套用来填补漏洞的拉扯方案脱口而出：
“去！成立一个专门的【皓锋员工持股委员会】！把这10%的股份划到这个名下做个虚账！”
“给我提高中高层的退休门槛！只要他们在退休前一天辞职或者被开除，这股份一毛钱都拿不走！”
“还有！”
李锋眼神冷酷：“按业务季度，在全集团施行‘末位淘汰制’！定期优化一批中层管理！提高绩效考核的评选标准！”
“至于那些底层员工……他们就算干到退休，那么大的基数平分下来，落到每个人头上能有几个钱？”
“分配的框架那是你们法务和财务的工作！如果什么事都要我这个当老板的教，那我给你们发那
…。。