我继续补充，“再加一条奖惩制度。”
“连续三批次零失误、工艺达标、质检合格的小组，额外发放专项奖金。但凡出现无故失误、批次残次，立刻停工核查，扣除对应绩效，情节严重者直接清退。”
重赏之下必有勇夫，重责之下无人敢乱为。
用制度锁住人心，用奖惩约束行为，远比无端猜忌、严防死守管用百倍。
陆屿立刻点头：“这个制度可行，我现在就去公示，现场落实到位，每一组工位逐一通知到人。”
我抬手拦住他：“不急，先观察半天。”
“制度可以晚点落地，我现在要先看看，谁的心态不对劲、谁的行为有异常。”
真正被人收买、暗藏异心的人，在局势明朗、制度收紧之前，一定会露出马脚。
我不动声色，缓步走进车间，像平日里巡查做工一样，慢慢穿梭在各个工位之间。
大部分工人都埋头做工，眼神专注、手脚麻利，心态平稳踏实。经历过之前的风波，大家都很珍惜这份稳定高薪的活计，没人愿意出岔子丢工作。
可走至车间最西侧的普通工位时，我脚步微微一顿。
这里坐着三个从外村招来的女工，平日里沉默寡言、不算活跃，干活速度中等，不算拔尖也不算拖沓，一直平平无奇，没什么存在感。
可今天，三人状态明显不对。
别人都是埋头赶工、争分夺秒，唯独她们三人频频对视、偷偷交换眼神，手上的针线活断断续续、频频走神，时不时低头窃窃私语，神色慌张又隐秘。
最关键的是，她们的成品合格率，今早明显下滑。
短短一上午，返工残次的数量，比往日一整天还要多，而且出错的地方格外刻意，全是细微的锁边偏差、针脚疏密不均、领口对位偏移，都是不起眼、大批量堆积后足以整批报废的细节问题。
这种错误，不是新手生疏，更不是无心失误。
是刻意为之、精准毁货。
我眼底神色微冷，面上却不动声色，没有停留、没有多看，径直缓步走过，假装毫无察觉。
现在抓不住把柄，贸然点破只会打草惊蛇，反而逼得对方收手，再也抓不到任何证据。
走出车间，我站在廊下，迎着正午的阳光，低声对陆屿开口。
“西侧第三组工位，三个女工，重点盯防。”
“不用问话、不用试探，盯着她们的出货、盯着她们的交接、盯着她们
…。。