和分寸，一味蛮干只会累自己。”
徐之舟听得由衷欣慰，当即笑着夸赞：“我就说你小子脑子灵光，是块干大事的料，我果然没看错人。”
一旁的许知晚看着纪临川得意的模样，忍不住笑着开口，语气带着几分雀跃：“不止他升职了，我也托徐老板的福，顺利升职加薪了！”
徐之舟立刻转头看向她，眼底满是好奇：“哦？你也升职了？快说说你的情况。”
许知晚之前是一家制造业集团的 HR，专门负责员工培训、新人带教、内部团建这些活儿。按理说这岗位说大不大、说小不小，可偏偏是个两头受气的活。
业务部门压根不重视培训，一到安排课程的时候，不是这个请假就是那个推脱，会议室里稀稀拉拉坐不满几个人，眼睛全盯着手机，人在魂不在。
可高层那边又下死命令，必须做出培训数据、员工的成长成果来。
她这个 HR 夹在管理层和一线员工中间，往上汇报不出成绩，往下又推不动人，天天忙得脚不沾地，最后还得背锅，出力不讨好，升职加薪慢得跟蜗牛爬似的。
她也想过跳槽，可干了这么久，拿得出手的成绩一件都没有，光靠一嘴经验，哪家公司肯轻易要她。走也走不了，留也留不下，她心里那阵子别提多内耗了。
当初在落霞小院，有一回她跟徐之舟聊到工作上的委屈，徐之舟随口问了句：“你们这培训，到底是给谁办的？”
许知晚一愣：“给员工办的啊。”
徐之舟就笑：“你办给员工，员工不领情，可你还得跟高层交差。那这培训到底是办给员工看的，还是办给领导看的？你把这个想清楚，事儿就顺了。”
许知晚当时也没太当回事，可回了家越想越觉得有滋味。后来她琢磨透了，与其硬着头皮逼业务部门来走个过场，不如真把培训做成对他们有用的东西。
回去以后，她大刀阔斧地改。把以前那些又长又空的培训课全砍掉，换成新员工上手真正用得着的实战带教。
培训时间也从下班后占人休息，改成上班间隙的短平快，尽量不耽误人家干活。
还拉上几个业务骨干一起做案例，讲的全是真实踩过的坑。
新人入职带教那套，她更是重新捋了一遍，谁带、带什么、怎么考核，一条条都定得明明白白。
一开始还有人观望，觉得她瞎折腾。可没过俩月，效果就出来了。
新人上手快了一大截，业务部门这边居
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