对了，越贵我们想要的效果不是才越好嘛。”
林昊接过颜如君剥好的鸡蛋，咬了一口淡淡的回道：
“梦瑶传媒现在的签约艺人并不多，但是我们给艺人配备了超强的加上运营团队和内容团队。”
“可即便是如此，加上影视部制作部门所有员工一起的，梦摇集团所有正式员工不过300人。”
“有了这次年会，你说年后招聘窗口打开的时候，会有多少人把简历投过来？”
颜如君沉默了。
她当然知道梦摇传媒的扩张计划。
这段时间经济部星探组的所有长员全都派发的到了全国各地，就是为了过年之后的这波大扩张。
梦摇传媒的扩张方案在林昊的影响之下，早就不同于普通的MCN，慢慢培养孵化。
虽然孵化新人这对于梦摇而言很容易，
但是在如何简单，一个IP的形成都不少的时间。
所以想要提升梦摇传媒实力最简单最快捷方式就是挖人，挖市面上现在已经成熟的达人。
而这些达人又分为两种运营状态，
一种是自己独立运营，第二种则是签约了MCN。
说白就是散修与正式门派的区别。
先由颜如君与运营中心共同协商筛选优质的IP名单，然后交由星探组去接触和了解相关达人。
最后将筛选的名单交由星探组成员，去接触了解相关达人。
采用包括但不限于利诱、蛊惑、离间等手段将这些达人签约到梦摇的旗下。
而现在这个项目之所以进展缓慢的重要原因，就是因为梦摇传媒还不够出圈。
这些已经成熟的达人，都不是傻子，全都是人精。
在没有对外展现出足够的实力，人家凭什么和你签约？
此时颜如君在脑海里快速运转着一台算账的机器。
过了好几秒之后，她才率先打破了安静：
“以老公你的意思，我们不是只做一场年会，而是在做一场招聘广告。”
“没错。”
林昊点了点头。
“梦瑶传媒成立的时间也才过半年，而硬实力要靠人堆起来。”
“年会的功能不只是给老员工发福利，更是给外面的人看。”
林昊说到这里重新端起粥碗，喝了一口：
“达人扩张只是一方面。”
“随着达人的增加，以我们的后勤配
…。。