凛冬城，城堡书房。
莱恩靠在椅背上，悠闲地翻阅着薇薇整理出来的，关于“凛冬领主矿业公司”管理岗位的应聘者名单。
符合贡献点1200点以上条件的玩家，一共有五十四位。
而这二十个“体制内”的名额，无疑是他们游戏生涯中第一次真正意义上的阶级跃升机会。
面试的问题并不复杂，没有刁钻的脑筋急转弯，也没有考验专业知识的难题。
莱恩只问了三个问题。
“你为什么想成为管理者？”
“你认为，凛冬领的领地居民工人和玩家，是什么关系？”
“如果你负责的矿区，出现了玩家与领地工人发生冲突的事件，你会如何处理？”
不同的玩家，给出了截然不同的答案。
有人慷慨激昂，表示要为领地的崛起发光发热。
有人直言不讳，就是为了那份令人眼馋的周薪和双休待遇。
一场场面试下来，莱恩对领地里这批核心玩家的性格和能力，有了更清晰的认识。
他发现，单纯的贡献点高低，并不能完全代表一个人的综合素质。有些玩家虽然肝，但思维僵化；有些玩家虽然等级不高，但头脑灵活，善于变通。
面试全部结束后，莱恩靠在椅子上，闭目沉思。
“薇薇。”
【主人，我在。】
“将所有面试者的回答，结合他们过往在游戏中的行为数据，进行一次综合评估。”
莱恩下达指令，“评估模型中，‘对领地政策的理解与执行力’权重占40%，‘对NPC的人文关怀意识’占30%，‘组织管理与沟通能力’占20%，‘专业技术能力’占10%。”
【明白，主人。正在生成最终候选名单。】
薇薇的数据流飞速运转，很快，一份二十人的名单出现在莱恩面前。
名单上，【带薪摸鱼】赫然在列，排在很靠前的位置。
同时，还有几个莱恩之前没怎么注意过的ID，他们贡献点排名不算顶尖，但面试表现和行为数据都非常出色，显然是那种默默无闻的实干派。
“就他们了。”莱恩看着这份名单，最终敲定。
“薇薇，起草管理合同。记住，在合同里加上最严格的保密协议。所有矿区的储量、分布图、开采计划，都属于凛冬领的最高机密，任何泄露行为，都将面临封禁的惩罚。”
【遵命，主
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