证明了钢铁行业的迅速发展。
他一个六年前的毕业生，现在已经是跟不上时代的发展了！
既然自己的技术能力不足，那么也就只能是找个技术大牛来了，毕竟这徐州钢铁总是要发展的，钢轨乃至以后更多的特殊钢材也都是要搞的！
要不然，徐州钢铁公司就只能是一步一步的落后于人，最后别说维持国内二流钢铁企业的位子了，恐怕很快就会沦为三流甚至不入流了。
而要技术大牛却也不是这么容易的事！
这种技术人员，尤其钢铁行业里的技术人员，一部分是集中在国内的几家大型钢铁公司里，比如说江南钢铁公司，此外还有相当多的一部分则是集中在皇家理工学院以及众多大学里。
其中皇家理工学院里已经毕业留校的人是别指望了，那些教授和副教授们不用说了，一个个都是眼高于顶，根本不可能来一个小小的徐州钢铁公司打工的。
那些普通的研究人员，虽然有一些也可能会辞去皇家理工学院的职务跑到外面工作，但大多都会选择自己和商人合资创业，又或者是跑到大型企业去当技术领头羊，也不会来徐州钢铁这么个二流钢铁企业。
想要从其他钢铁行业里挖人，难度也是不小，因为要挖的对象，那都是各大企业里的技术负责人，收入本来就非常高，要想让他们拖家带口，而且还背上一个跳槽的负面名声，这需要付出的代价可不小，超高的薪资就不用说了，给股份也都是情理之中。
唯一比较容易的，就是去几所大学里挖人，那些大学里的教授们，大多都是皇家理工学院的退学生，但是他们即便是退学了，但也还是在各所大学里从事技术研究工作，不比林普向，被日常的工作事务耽误了太多的精力。
林普向开始一个个的数过去，毕竟能够称得上钢铁行业的技术大牛的人，一共也没有多少，满打满算其实也就那么几十个人。
谁能挖，谁不能挖，他心里也有个数，最后是圈定了几个潜在的目标，并准备亲自动身去邀请他们加盟。
林普向和公司里的其他人说起这事的时候，其他人自然是不会反对，徐州钢铁公司是怎么建立起来，并在江北之地站稳脚跟的，靠的就是当初林普向所带来的技术，所以他们也很清楚技术人员的价值。
只要是技术过硬的专家，薪资什么的就不说了，来了就给股份。
而且是绝对不少，百分之五起步的那种，真正大牛来了，百分之十甚至更多他们都舍得给。
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