在员工禁止行为的条款中，增加了这么一条：员工之间要互相尊重，公司坚决反对和惩处性骚扰行为。
凡是出现下列行为方式之一，都可以视为性骚扰行为，一经查实，给予严肃批评和行政处分，构成犯罪的，交由公安机关处理。
1、故意对员工属于性别特征的身体部位进行碰撞、触摸；
2、和员工发生非自愿的身体接触、拥抱；
3、以下流语言挑逗对方，讲述荤段子、性经历、色情文艺等，引起员工反感和精神不适：
4、利用优势地位，暗示或者威胁对方为自己提供与性有关的服务：
5、其它有性意涵的、不受对方欢迎和接受的肢体动作、手势、语言及图文展示等。
由于《职工奖惩条例》涉及到了员工切身利益，文件初稿又经过了职工代表团长讨论一致通过后，最后作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。
领导们的想法比代表们还多，意见并不一致。
左秋将文稿念完一遍后，总经理章顺流说：“大家都谈谈吧，毕竟是一个敏感问题。
据我所知，将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，我们公司不仅在大河省电力公司是独一家，放眼整个电力系统我们都可能是先行者，大家怎么想的，都说一说？”
工会大领导岳宝华先发言：“将性骚扰问题列为职工代表提案时大家就有不同意见，反对者认为将性骚扰问题列出来会不会让外人多想，以为我们公司这个问题很严重，影响公司形象。
赞同者认为很有必要，性骚扰事件没有暴露出来不一定不存在，应该防患于未然。从我本人来讲，我也赞同，毕竟这是也是维护职工人身权利的一个方面。”
公司主管用电营销的副总涂百顺第二个发言：“我不是太赞同，我们大家谁听说过那个员工被性骚扰过？
如果我们把捕风捉影的事情都当真，那么我们是不是可以臆想出很多可能发生的不当事情，如果都将其列入《职工奖惩条例》，这个文件需要多少页？最主要的是有多大意义呢？”
公司主管生产的副总郭永年接过涂百顺的话音说道：“这个提案是左秋提出来的，我想左秋一定是做过一些调查研究的，就请左秋给各位领导介绍一下，是什么原因和依据促使你提出这个问题的呢？”
大家的眼光都聚焦到了左秋身上。左秋这个美丽的女员工竟然让有的领导突然萌生了一个想法：该不会是此美女就被人骚扰过
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