定要将他们的儿子杨子江招聘进来。
上次我们商量向大河省电力公司再多申请两个计算机专业毕业生指标，上级批准了吗？”
杨怀是公司一个生产车间的班长，工作倒是兢兢业业的，口碑不错，去年因为肝癌去世。
当时单位工会帮助其家属办理丧事时，其家属趁机提出来一个要求，要求公司看在杨怀为电力事业奉献了一辈子的情分上，解决儿子的就业问题。
之后，杨怀的遗孀三番五次找柳峰找章顺流，每次都是声泪俱下，告诉公司领导她已经病休好多年了，家庭困难，又没有人能帮助儿子找个好工作，只能靠鹰岛电力这颗大树了。
柳峰最初安抚她，公司会尽力帮助她，但是这还要视具体情况而定，如果公司子女中计算机专业毕业的不多，在上级下达的专业指标名额内，那就基本上没什么问题了。
如果毕业生子女数量超出了上级下达的专业指标名额，就只能通过专业考试择优录取了。
虽然这样的家庭值得同情，但是也不能破坏公平公正的原则，否则就会引发公司其他员工的不满。
让柳峰和章顺流头大的是，本届职工子女毕业生中，学习计算机的人出奇得多。
今年一共有23名职工子女毕业生，学习计算机专业的竟然有9名。而上级下达的接受计算机专业的指标是3个，而对杨怀儿子杨子将更不利的是，扬子江还是专科毕业。
之前，章顺流和柳峰商量，给上级写个请示，以公司要大力推广信息化急需计算机人才为理由，恳请上级增加两个计算机专业指标。
现在，章顺流问柳峰请示有结果了没有。
柳峰回答道：“早晨我和大河省电力公司人资部主任赵春阳又问了一下，赵主任说基本上同意了我们的请示，过两天正式文件就下发。”
“这样还好一些，扬子江的几率又大了一些，可是他一个专科毕业生能考过本科毕业生吗？考不上招不进来的话，我们的努力结果还是不圆满。还有什么更好的办法吗？”
柳峰说道：“这些天我也在想这个问题，想到了一个办法，能够帮助扬子江提高招进来的几率。只是这个办法，说公平也不是太公平，说不公平又还算是公平。”
章顺流笑了，“你这番话说得跟绕口令似的，说说什么办法？”
“你看啊，我们是9名毕业生，其中5名本科生，4名专科生。现在大家都知道今年我们招聘3名计算机专业毕业生，录取的比例是3:
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