么劳务派遣公司签合同。”
“我都已经在鹰岛电力工作了11年了，已经形成了事实上的劳动关系，我要求和鹰岛电力签无固定期限劳动合同。”
“我们的收入太低，我们希望同工同酬。”
“哪怕达不到一致，差距没那么大也行啊。”
……
“各位员工，你们的诉求我已经知道了，在院子里吵吵嚷嚷的也不好看，我想请大家到南院会议室一起交流一下，可以吗？”柳峰挥了挥手，让大家安静下来，提出了自己的想法。
“可以，不过，我问一下，我们提的要求你能够做主吗？”
柳峰笑道：“我说我能做主你信吗？肯定不信。我需要详细了解大家的想法，然后把大家的要求汇报给领导，由公司领导研究做出决定。”
“既然这样，我们要求直接和领导对话。”
“对，必须有领导参加对话。”
所有人都支持这个想法。
“大家要明白，和领导直接对话，也是要先把大家的意图和诉求搞清楚，领导是不可能直接答复大家行与不行的，需要上会研究，需要一系列决策程序。”
“不用多说了，去叫领导吧，和领导直接对话我们心里踏实。”
柳峰是理解这些上访员工心理的，此时自己再专业、再讲理也是平息不了大家此时的非理性状态的，于是说道：“好吧，大家见领导的要求很合理，请大家安静地等一会，我去请示领导。”
这时，城区供电公司的於波书记到了，柳峰和他握了握手，说道：“老兄，你先安抚一下你的弟兄们，我去打电话请领导。”
柳峰走进办公楼大厅，先给党委书记陈一德打了个电话，把员工要求和领导对话的诉求汇报给他。
陈一德说：“柳主任，这些上访员工提出的是利益诉求，不是靠思想工作就能解决的，我建议你还是将情况直接汇报给游总吧。”
柳峰说好吧，就又把情况汇报给游久总经理。
游久此时正在办公室生气呢。
办公室主任杨秋雨已经将有员工来上访的事情汇报给他。
他担心这么大规模的员工上访事件会传到省公司甚至北方电网公司，会影响到上级对他的看法。
此时接到柳峰电话，他不悦地问道：“员工来上访为什么事先不阻止？”
柳峰心说，员工也没有事先通知要来上访啊，而且就是通知你来上访你能阻止得了吗？
…。。