正式住进老A宿舍的第一天，除了过来时被齐桓催命般一顿吼，后续没有再发生其他事情。
中午在食堂吃过饭之后，下午也是安排的自由活动。
呆在宿舍没有什么意思，又不能离开A大队基地。
成龙带头组织了九名新老A，去操场的草坪上聊天，增进一下感情，展望一下未来的老A生活。
结果大家对未来没有兴趣，把话题变成了对舍友吐槽大会。
没有一个人对舍友满意的。
都受不了老一批老A那种老人调调，认为自己在老A呆的时间更长，学到的东西比新人更多，实力比新人们强太多。
就看不起新加入的新人们，认为新人在他们面前就得老实的趴着。
欺负新人，瞧不起新人。
这是存在于每一个行业的通病，哪怕是讲究团结就是力量的部队同样不能幸免，甚至比外面还要严重一些。
听起来好像很不可思议，其实就是老兵的优越感在作祟。
其次外加一点实际的需求！
成龙带过很多届特战新人，对新老兵之间的排斥冲突熟都不能再熟，很清楚这种排斥的根源所在。
老兵会相信自己的战友，甚至可以在战场上为战友牺牲。
但这有一个前提。
那就是获得他的认可。
能力越强的人，这个观念越深。
老人不会去相信一个新人，在没有得到认可的情况下，到了战场之上，不会把后背交给新人。
老A需要的是能认可，能在战场上托付后背的战友。
新人们刚来特种部队，个人能力和身体素质是没问题，毕竟是能通过特训的人，怎么也不会差到哪去。
可是对特种作战这方面的知识，必然是处于一块盲区。
老人有排斥可以理解。
可拓永刚和伍六一等新加入的老A，他们也都是有脾气的，认为大家都是老A，凭什么我要在你面前趴着？
矛盾也就出来了！
而要想解决双方之间的矛盾，其实方法非常的简单。
那就是在接下来的训练中，新人们通过展现出自己的实力，让老人们发现并认可新人不是“拖油瓶”，而是一个真正值得信赖的战友。
认可度上来了。
彼此间矛盾也就迎刃而解。
而得知成龙现在都还没看到舍友，羡慕成龙暂时不用在宿舍里糟心，众人的
…。。