考量范围之内，而迟迟没定，是他一直在考量这些人，只选最适合的，不选择资历最老的。
最后的结果出乎所有人的意料之外。
他选择的人既不是医疗卫生组的张佳华，也不是教育组的迟仁厚，而是公检法组的康帅。
康帅，和赵永一样，都是06年进公司的，来目前已经八年的时间，而他除了政企组，其他组他都待过。
康帅为人谦和，嘴角随时洋溢着笑容，但进公司8年，除了资历老点外，个人能力，相比迟仁厚稍弱一点，业绩也只能算平平。
不过，有一点，他在过的所有部门，都能和自己的直系上司搞好关系。
余长不明白为何张天不选择迟仁厚，而是选择了康帅，因为从个人能力，管理能力，迟仁厚应该比之康帅更为适合。
但，后面，余长就发现了康帅的才能，同时也暗自佩服，张天的识人用人能力。
康帅的个人能力不是很突出，但是他却能够紧密的团结部门的各个人员，诸如宋雨佳后面都对康帅赞不绝口。
康帅，名字中带着个‘帅’字，但人长得一般，个子不高，刚刚突破一米六的及格线。不过他在团队中，对自己的定位非常精准，充当了润滑剂、出气筒、苦恼诉讼机、局势分析判断机等角色。
也因此，在14年的各部门市场销量的比拼中，他是为数不多，能够和柴宁抗衡的人，当然，最后的结果依然是柴宁胜出。
一直到14年春节后，政企部补充人员，黄视通依然没有和张天提及为余长重新划分市场之事。
余长觉得无奈，但也并未流露任何的负面情绪，一如既往地干着自己的工作。
政企部来了三个人，两个男生，一个女生。
两个男生分别叫周海，邹举，女生的名字有点特别，类似于电视剧或者小说里人物的名字，叫韩绫儿。
塔区、澄市、江城、华宁、海市等市场都划分给了三位新人，而余长依然守着三块贫瘠的土壤。
这种分配对于余长而言，是极其不公平的，明眼人一看都知道，如此划分，具有很大的针对性。
黄视通在针对余长，并且是有理有据的针对。
柴宁原本打算直接和张天说此事，或者将余长直接调到医疗卫生部，但是都被余长拒绝了。
柴宁无奈，两人的相处，已经让她知道余长的个性，如果这个时候再为余长出头，极有可能让余长没有台阶可下，做实了有些人嘴中软饭男的称
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