正常，这些都可以通过沟通解决，你们这样指名道姓互相拆短，除了图一时口快，解决问题了吗？解决摩擦了吗？并没有，所以，请你们闭上你们的嘴巴，踏踏实实做事，本本分分做人。”
“第四、有些同志说得对，我们不能让在第一线听得见炮火声的同志因为内耗寒了心，同时，也应该给红河分公司一片清澈的天空，干净的土壤。你们有这样的闲工夫，希望你们都将精力用在工作上，希望这些同志引以为戒。”
“第五、此事到此为止，我不想再听到任何关于此事的声音，如若不然，严惩不贷。”
杨峻宇的录音发完后，众人都沉默了下去，没有一个人再在群里发信息。
而余长的办公室，众人听了杨峻宇的声音，心绪稍稍平复，但心中的不忿依然没有完全消除。
从小处说，如果杨峻宇一开始就制止，那么事情不可能演变到如今的结局，但是一开始，他没有，他等众人讨论得差不多，成功激起了矛盾后，才站出来说话，时机并不是太好。
从大的方面说，如果总部之人知道今天这事，完全可以定义为一次公司的矛盾冲突，如果要追责，杨峻宇首当其冲，毫无疑问。
杨峻宇不可能意识不到这层，这说明什么？说明他早已有了打算，他不怕总部的人知晓，或者，刻意想让总部之人知晓此事，以此来试探总部的态度。
总部之人不可能因为这样一件事情就罢免杨峻宇总经理的位置。
而刚才杨峻宇说的五点，看似为余长说话，其实并未护短，也并未做到真正的公正处理，反而让教育组的众人觉得，这是各打五十大板，每个人都有责任。
他的处理方式有失公允，并不能让每个人信服，但他毕竟是总经理，他如此处理后，没有人再有异议。
而余长的眸中神色复杂，他暗想：如果我是总经理，之前王丹红指名道姓破口大骂的事情一定会严肃处理，再则，后面这件事，受影响的并非我一个人，而是影响到了教育组，销售团队的所有人，为了公司的稳定，为了公司的发展，我一定会公正，公平的严肃处理，不可能再让这样的事情发生。
想到这里，余长突然有点怀念张天，如果是张天，相信他的处理方式也会和自己如出一辙，不可能姑息养奸，纵容和放纵。
这就是人与人之间的差别，张天考虑问题，向来是从公司的高度考虑，眼里虽然容不得沙子，但不会以个人看法和观点刻意排挤某人，更不会利用职务之便，实行强权政治。
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