稿来给我。”
会议室里王宇的声音继续着：“首先要确定下一个范围，享受本次股权激励的，是普及到P8还是P9，其次就是分配，上市公司安排多少比例合适.某些公司因为特殊原因导致不能上市，但是我们不能因此而忽视管理层的奖励机制，这一点上人力要充分考虑到.”
这相当于一次普惠性福利发放了，针对的是全公司的高管层面，起码今天坐在会议室里的全部会被普及到，除了临时充当会议记录的周艾青，她现在仅仅是P6级，这还是因为在集团总部的原因。
“那接下来我们人事部门压力就大了。”
沈梦芸开着玩笑道：“做多了，要挨老板批评，做少了要被同事批评，这个任务的难度很大啊.”
“反正你自己也在普惠范围里面，做少了你自己不心疼就好。”
财务总监陈慧妍在一旁开玩笑道：“从这一点来考虑，我们是充分信任你的。”
这话把王宇说的哭笑不得，也不好发表自己的意见。
大家一看王宇不说话，于是纷纷笑着调侃起沈梦芸，一时间会议室里气氛又热烈起来了。
一晃眼就到了十二点，王宇宣布这次会议休会，下午两点继续。
吃过饭后，王宇回到38楼午休，沈梦芸踩着高跟鞋跟进了办公。
“王总你这是把人力部门往火坑里推啊？”
沈梦芸一进办公室就开炮：“这种事情你直接在会议上定格基调不就行了，非得把我架在火堆上”
她这话没错，王宇完全可以定下一个比例，不管是5%还是6%，直接敲死上限，然后沈梦芸在这个上限的前提下进行细节分配就会容易很多，压力也会小很多。
所以她在饭后跟过来还真没别的意思，吐槽的同时，就是单纯的想从王宇这边拿到一个底线。
殊不知这是王宇故意的，他就知道自己没在会议上给定下确切的上限，沈梦芸一定会在午休期间找过来询问的。
“嗯，你说的对。”
王宇笑着冲沈梦芸眨了眨眼睛：“咱们里面去细说”
沈梦芸这才反应过来，知道自己掉王宇坑里了，一边嘴上嘟囔着，一边却很诚实的被王宇牵着往里面走去。
一点半出头，沈梦芸提前离开38楼办公室，先去到了会议室。
“人逢喜事精神爽，怎么，从董事长那里问出什么好消息来了？”
陈慧妍轻轻撞了撞沈梦芸的肩膀：“分享一下呗
…。。