可是不招员工又不行，毕竟华金资本现在是形成了集团性质的企业，手上也发展了不少客户，没有人处理这些事，说不定还会被大通银行挖去的那些人把客户撬走。
要怎么样才能在人手缺乏的同时保证客户不流失？
季成倒是想起诉那些违反协议的员工，可那么做又如了大通银行的愿，得不偿失。
诶！
慢着！
我为什么不起诉？
季成忽然想到一件事，按照合同来看，自己起诉那些人的话，打赢官司基本没问题，到时自己再表现得“宽宏大量”，允许那些违约跳槽的员工五年分期支付违约金，不就可以不如大通银行愿的同时又能震慑其他员工吗？
公司法务肯定不行。
需要请个专业律师团队。
花点钱就花点钱吧，目前最重要的是震慑住那些被人诱惑的员工们，让他们不敢轻易离职，最起码等自己处理完接下来的漂亮国股市风波这件事。
而且……如果能策反一两个违反竞业协议的员工出庭作证的话，也许自己可以连着大通银行一起起诉状告了。
那样的话，等到漂亮国股市风波和日笨股灾爆发之后，大通银行不仅会陷入资金难题，还会陷入法务纠纷中，会非常的焦头烂额啊！
原本还觉得大量员工离职会对公司造成影响是一件极其恶劣事情的季成，坐在那边笑了起来。
他立刻打电话叫了法务主管怀特进来。
怀特很快过来了，“成先生，有什么事情吗？”
季成看了看他，问道：“今天公司有很多员工没通知公司就离职了，你觉得起诉胜算多大？”
“如果证实他们离职，并且去了其他企业上班，尤其是金融企业，那么我们百分之百能胜诉。”怀特斩钉截铁道。
还要调查取证啊。
季成知道这些事完全可以交给专业律师团队去做，不用自己这边忙活的，“行，那你现在给我联系一个专业的律师事务所，我要起诉那些违约不辞而别的员工，嗯，还有……大通银行！”