邹医生是唯一不好意思主动跟周灿打招呼的人。
给病人手术时，他捅了篓子，周灿帮他擦屁股。关键他还把周灿骂了几句。
现在周灿三下五除二把所有的弹簧圈都给置入成功，病人的脑动脉瘤威胁得以解除。他与周灿一对比，是个人都能看出水平高低。
“小周目前是跟着谁规培？”
温主任这么问，估计已经开始打这个人才的主意。
喜欢优秀的医学后进，可不只是顶级医生的专利。医学水平或者手术能力较弱的上级医生，对这各人才的渴望甚至更强烈。
因为只要招到手下就能帮到许多忙。
有着很高的利用价值。
“我在住院部跟着程刚医生做一些查房、跟进病人手术之类的活。”
周灿如实相告。
“程刚？是管床的住院医师吗？”
估计要是程刚听到这话，怕是得气到吐血。
好歹是一个有着独立管床能力的住院医，同科室的主任医师却连他的名字都没怎么记住。
神外科室的医生数量本就不多。
程刚在这个科室混了几年，却是这样一个结果，绝对是一种悲哀。
与规培生、实习生不同，住院医可是正儿八经的科室员工了。参与各项业绩与奖金分成。怎么都该有点印象才对。
再说了，不久前，22床的病人出现术后并发症——癫痫。
程刚还打电话跟温主任汇报了情况。
与别的科室比起来，神外科室的医生之间，表现得特别冷漠。
有着一层层看不见，摸不着的壁垒。
“没错，程刚是在病区管床。”
欧医生代替周灿回答了这个问题。
看得出来，欧医生的小眼神中，透着想要巴结讨好温主任的渴望。
“程刚的学术、手术能力都很一般。你跟着他，也就只能学到一些最基本的病患处理方法。我把你调到我这一组，以后跟着我出手术、坐诊、管床啥的。”
温主任果然是在打周灿的主意。
不说别的，光是周灿展露出来的置入术水平，就足够在很多介入手术中帮到他了。
关键这样的人才完全免费。
规培生不参与手术提成，不参与科室各种奖金分配。
甚至就连医嘱、病历，都不能写自己的名字。
相当于招一个免费的帮工。
…。。