与骨外科的单医生一样，温主任现在思考最多的就是如何才能让周灿留下来一直帮忙。
两个月的规培期太短了。
眨眼即过。
到时候周灿一走，温主任将会被打回原形。
这是温主任非常不愿意面对的现实。其实温主任也清楚，两个月时间一到，周灿肯定留不住。
人家不可能一直呆在神外。
按规定，必须把专业相关的科室全部轮转一遍，而且还不是简单的走个过场那么简单。
必须通过规培考核，才会发放规培结业证。
现在留不住，等周灿规培完以后，再挖过来一起合作，也就成了仅剩的最佳选择。
所以，温主任对周灿也是越来越好。
不仅仅在手术中给周灿大量的高风险手术锻炼机会，而且在各项日常工作中，同样给予照顾。
别的规培生几乎两天就要值一个夜班。
周灿在这方面却享有特权。
一个月总共就值两到三个夜班。
按照温主任对手下主治们交代的原话，安排周灿值夜班，必须温主任第二天上午没手术，一个月不得超过三天。
瞧瞧，这待遇就连主治医师们都享受不到。
因为神外比较特殊，共有四间ICU病房，晚上必须有至少一位主治专门值班。
然后神外的医生数量相对较少，主治医师们轮值的概率是非常高的。
周灿除了值班享受特殊照顾，查房、写病例、给病人换药等方面同样享受着一些特权。
然后周灿有神外方面的医学难题，随时可以去请教温主任。
种种特殊待遇，其他医生羡慕的要命。
奈何他们没周灿的本事，也就只能心里面酸一下。
温主任正在办公室内检查医嘱与病例，武白鹤领着谢主任过来了。
“老温忙着呐！”
谢主任笑着打招呼。
“哟，谢主任可是稀客呀！您与武主任联袂来访，肯定有事，请坐下说。”
温主任起身招呼两人坐下。
武白鹤是神外的科主任，算是他的上司。其实无论手术实力还是行政职级，武白鹤都是稳压他一头的。
至于谢主任就更不必说了。
掌管整个大外科的各科室业务运转，相当于外科的元帅。
另外，谢主任的手术能力、诊断能力也是非常强。
…。。