一大掣肘。
柳老心心念念想要晋升主任医师，也有一部分原因是想独立主持四级大手术。
按照现行的医师管理制度，退休前没能评上主任医师，退休后无法再参与正高职称的评审。这辈子都不会再有机会晋升主任医师。
哪怕被医院返聘回去，仍然只能从事副主任医师的工作。
做了一辈子手术，谁不想独立主持代表技术巅峰的四级大手术？
杨青听到柳老团队上个月完成了29台三级手术，只觉得脸上一阵发烧。
其它原本质疑柳老团队的医师们，纷纷沉默下来。
“再说说柳庆之团队的手术质量，手术质量平均分4.8分，手术成功率98.4%，术后治愈率96。29台高难度的三级手术，100%成功率。”
这个消息一公布，除了大外科的谢主任有心理准备，其它医生们皆是感到无比震惊。
谢主任为什么有心理准备呢？
因为周灿以前在急诊科一个月做了一千多台手术，谢主任就指使质控处的钟辉查急诊科周灿参与的所有手术评分。
结果被啪啪啪地打脸。
周灿做的手术不但数量惊人，而且评分高得吓人。
患者的满意度极高。
所以，谢主任此刻成了全场最淡定的那一位。
他默默的看了一眼坐在那儿，脸色平静的周灿。
心中不禁叹息“这个妖孽，终究还是没能阻挡他的崛起。他变得比一年前更强了。以后，外科恐怕会养虎为患，眼睁睁的看着急诊科在这个妖孽的带领下迅速壮大。”
这感觉就像是当皇帝的，看到底下有刁民在造反，派兵前去围剿，结果反倒让那个刁民愈发壮大。
“怎么样？听到这里，大家是不是觉得柳庆之团队有些逆天？还有更让人耀目的呢！”
邺副院长似乎极为享受这种镇压下面众多反对声的感觉。
看着他们一个个高声反对，质疑，然后抛出强有力的证据，使得这些质疑者纷纷闭嘴。
这个过程让他很好的体验到了领导者的魅力与威严。
不管是副院长也好，院长也罢，他们的存在就是为了镇住下面的医生、护士、行政人员。让他们听从指挥棒的指挥。
其中，医生最难驯服。
有几次，谢主任与娄主任闹矛盾，邺副院长从不说重话。更不会直接拿着副院长权威去强行镇压，而是居中调解。
…。。