只不过那些人现在想进医院给日本专家当学生，人家还不一定收。
第三医院也是抓住这次良机，在短期内连着举行了三次社招。
人才永远都是医院发展的基石。
听说前去应聘者一次比一次多。不乏各大名校毕业的临床医学生，甚至一些在大医院就职的医生，请了假，瞒着所在的医院，偷偷跑到第三医院面试。
最近这段时间，第三医院的热度都快火上天了。
不但在省内打响了名气，而且在全国都有了一定的知名度。
很多人在骂着第三医院崇洋媚外的同时，心里面却是酸得很。说白了，就是羡慕第三医院这步棋走得特别成功。
引进国外的医学专家，并不是第三医院首创，其它大医院早就干过了。
很多与外国的合资医院，里面就有国外的专家、医生，甚至会利用中外合资医院的特殊优势，组织国内的医学生出国进修。然后国外的医生，前来站台，撑场面。
只是那些大医院基本上都是请国外医学专家前来交流，却很少有医院能够长期留住国外的专家。
第三医院能够凭借并不出众的条件，直接挖来一整个日本的手术团队，肯定有着不为人知的底牌。
没有特别深的信任度，日本专家又不傻，怎么可能背井离乡，放弃国内的事业，到国外一家普通医院发展？
日本的医生大致可以分为三档，初期研修医生，相当于国内的住院医级别。
年收入能达到25万人民币左右。
有些招不到人的医院，甚至可以开到38万以上的诱人年薪。
第二档是后期研修医，普遍收入水平达到四五十万人民币。
第三档则是勤务医，这一类基本上收入在六十万以上。
至于日本最顶级的医生，收入反而没有想像的那么高。基本上位于七十万到一百二十万人民币之间。
有一百多万的年收入，无论在世界上哪个国家，都能过得相当滋润了。
想要把人家挖过来，有时候根本不是有钱就能办到的。
第三医院就算给那位日本心外专家开出的工资高达两百万，但是如果跟人家不熟，连搭话的机会都没有。想要让人家带着整个团队过来投奔，那就更难了。
所以说，第三医院肯定有着不为人知的底牌，这才把人挖了过来。
目前总的来说，第三医院这一步棋走得非常成功，为这家医院带来了巨大的
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