不到哪去。
现在同时对两个都是上头有人的科室出击，这是想干嘛？
想翻天吗？
“我是认真的！只要咱们把声音发出去，就算得不到明面上的声援，也会引起本院所有医护人员的共鸣。到时候，急诊科的处境肯定要比现在好得多。”
周灿一脸认真的解释道。
许医生听了后，露出沉思的表情。
“小周的提议也许真的具备一定可行性。我们急诊科一直招不到优秀的年轻医护，本身条件不好，地位不高，前途不敞亮，这些都是原因。但是我们可以努力改变自身形象。让全院医护都知道急诊科护短，对医护人员的关爱胜过对待自己的家人。这种温暖，也许可以成为我们急诊科吸引优秀人才的一大特色。”
许医生看事情同样具备很高的前瞻性。
师徒两人提出这么做的理由后，已经让娄主任十分心动。
他转头看向韩副主任。
“老韩，这事你怎么看？”
“妥！”
韩副主任的意见就是支持周灿的想法。
“小周有着年轻人的血气与闯劲，咱们这些老同志，不如在后面给他当好后盾。如此一来，事情也不至于闹得太僵。”
韩副主任同样有着独属于他的做人智慧。
三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮。
集思广议，四人经过进一步的讨论与商谈，最终有了一套完美的发声计划。
谋事在人，成事在天。
这件事情会触动两个科室的利益与颜面，但是做成后，对急诊科所有医护都有巨大好处。甚至全院的临床医护都能跟着受益。
娄主任亲自打电话给儿科的唐菲主任。
唐菲主任以前与急诊科的关系只能说是一般般。她有着大多数女性的交际办法，尽可能长袖善舞，不得罪任何一个科室。
也就只有在儿科自己有事时，才能看到她那锋芒毕露的一面。
图雅的这些临床科室，可以理解为一个个诸候国。
每一位科主任，差不多等同于国王。
肯定是要努力为自己科室谋福利。
如今，周灿回到急诊科工作也快一年了。同时，他每个星期三都会准时到儿科坐诊。如果儿科有什么疑难病例，高难度大手术，同样会请他过去帮忙。
也正是如此，周灿被儿科的很多医护视为自己人。
于是，他就成为了儿科与急诊科
…。。