”
一名中年男子似乎已经坐在手术室外面等他很长时间了。这名男子看上去气质不凡，眼神平和中透着精明，脸上则是带着让人舒服的笑容。
“您有什么事，尽管说！”
周灿暗自猜测，这人可能是家属。
“这是我的名片！您看方便换个地方聊几句吗？”
男子不说来意，却是直接拿出一张名片。
周灿接过后，只见上面写着第三医院业务副院长，张明星。
居然有人取这个名字的。
更让周灿惊讶的是此人的身份。来自第三医院，而且是副院长。
能够劳驾一位副院长亲自出马，并且专程在手术室外等他，还真是让他有些受宠若惊。
几乎用脚趾头，都能猜出此人的来意。
当初馨香医院挖他时，差不多也是同样的套路。馨香医院的田院长，跟他谈了很多，不过最终被周灿给拒绝了。
随着在图雅医院工作的时间越来越长，他渐渐把这里当成了自己的‘家’。
有着熟悉的人，有着他独特的舞台，更有着他喜欢的学习、工作环境。
在图雅，他几乎每天都在成长。
医院高层对他也是颇为照顾。或者说，这是一种不错的人才培养机制。
估计获得照顾的不止周灿一个人，其他表现优秀的年轻医生、护士，同样受到照顾。有着各自的发展空间，能够享受到很好的培养。
包括一对一教学，还有临床实践的学习、练习，以及科研、学术的提升等等。
图雅医院的各个体系都是相当健全且健康。
至于像保卫科、总务处出现问题，这种事情在哪家医院都存在。
一个医院几千员工，甚至一万多员工，不可能保证每个人都不食人间烟火。绝大多数人都是普通家庭，需要赚钱养家，需要努力向上爬，以此来证明自己的价值。
有了地位和权力后，如果条件合适，有些人难免动一些歪心思，暗中赚点外快什么的。
只要不太过分，这就属于社会普遍现象。
上级主管部门也好，医院管理层也罢，对这种事基本上都是睁一只眼闭一只眼。
水至清则无鱼。
你真的严格按照条条框框执行，有能力的人直接就跑路跳槽了。留下一堆能力平平的‘普通员工’，而且留下的这些人，也未必就会老实。
钱都送到手上来了，也不是什么伤天
…。。