科室医护的思想工作，尽可能多给他们一些关怀与照顾，让他们感受到温暖。也只有这样，才会真正把医院当成第二个家。心胸外科这次被人家挖起了二十多位医护人员，我有责任，说明对医院临床科室的员工关爱不够。雪主任也应该吸取教训，做好人文关怀，增强大家的归属感。”
这算是当着医院所有中高层的面，批评雪燕主任。
心胸外科出了这么大的事，没有撤她的职，估计也是看在特殊时期。
此时的心胸外科更需要稳定局面。
如果这时把科主任撤换掉，只会让人心更加不稳。
“是我的工作没做到位，我一定吸取血的教训。”
雪燕主任也真是红颜多薄命。
家里的老公是个烂人，由她管理的心胸外科，危机不断。眼见情况刚好一点，又来一次重创。
“不必有太大的心理负担，人都是一步步从年轻成长，变得成熟。对你接管心胸外科以来的表现，大家都看在眼里，总体来说还是算不错。你的进步非常大。我相信伱一定能够成为一位优秀的科室主任。甚至在将来担起更重的担子。”
祝院长这番话，立刻让雪燕主任晦暗的脸色明媚了几分。
领导说要给谁加担子，这其实就是升职的意思。
至少说明医院领导并没有因为这次的事情，一棒子把她打死。仍然还愿意给她成长的机会。
“谢谢祝院长！谢谢各位领导！”
雪燕主任激动的站起身，对着众多院级领导鞠躬。
“大家一定要提高警惕，如果发现临床医护有跳槽的想法，立刻向我直接汇报。散会。”
祝院长到底是身经百战的老战士。
率领图雅医院一步步变强，即便到了今天，他依然保持着高度警惕性。
心胸外科这次被第三医院大规模挖墙脚，如果不立刻提升到关乎医院生死的高度，不立刻重拳出击，一旦蔓延到其它科室。
图雅这样的省级三甲大院，在极短的时间内就可以跌落神坛，成为普通医院。
要说倒闭，应该不至于。
破船还有三斤钉呢。
外院再厉害，也只能挑着把一些尖端人才挖走。
而且并不是每一个人都能挖得动。
像周灿这样的硬骨头，开再高的价码都没用。
从会议出来后，周灿主动叫住雪燕主任。
“燕姐，等会我打电话跟你聊聊，可以
…。。