上司。
看在她们劳苦功高的份上，会给她们安排一份新的工作。
她们这时候因为年龄已经偏大了，很多都是三十岁以上，再想与年轻小姑娘竞争，体力与精力、颜值，都已经处于弱势。
这种情况下，危机感十足，能够保住现有的工作岗位就不错了。
往上爬，那是想都不敢想的事情。
事实上，因为竞争力减弱，她们这类大龄女工很容易在一波又一波的裁员潮中被裁掉。
虽说男女平等，但是在职场生存中，女性实际上占有很大的劣势。
马晓兰现在已经熟悉了巡回护士的工作，而且因为周灿的手术能力极为强大，她也跟着吃香喝辣，收入不低。所以她特别担心失去这个岗位。
见得周灿迟迟没有答应，她再次哀求道“老大，别把我踢出团队行吗？我本来也不想这么早生孩子，杜冷说是想要一个孩子，这才怀上了。”
她尝到了婚姻的甜蜜，却也迎来了职场危机。
“这事我会尽力想办法的，不管怎么样，到时候你生完孩子回来，肯定会给你安排一个比较好的工作岗位。”
周灿只能这么回答她。
护士的岗位可替代性很强。
特别是马晓兰这种没啥特色的手术室护士，竞争力尤其弱。
像蒋薇这种特殊人才，哪怕休一年的产假再回来，仍然能够顺利归队。
“那好吧，谢谢您的照顾。”
她没能得到周灿的肯定答复，显然有些失落。
神情也变得黯然。
就这样过了两天的样子，马晓兰在工作中明显受到影响，老是出错。整个人一副心不在焉的样子，工作状态很差。
下班的时候，马晓兰主动对周灿道“老大，我想请一个星期的假，可以吗？”
“怎么突然要请这么长时间的假呢？发生什么事情了？而且我看你这两天工作不在状态，是不是家里出了什么事？”
周灿关心的问道。
当上了科室副主任，又是手术室副组长，在管理方面，他的经验也是越来越丰富。
“家里没什么事，我想把这个孩子拿掉，到时候再迟一点要孩子可能会更合适。”
她犹豫了两三秒回答道。
“啊！好不容易怀上了，怎么想着把孩子拿掉呢？你也是医务工作者，属于专业人士，应该很清楚打胎对身体的伤害非常大。”
周灿听了后，显
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