会议大厅内，一片安静。看得出来，很多临床科室的主任、副主任对于急诊科想要孵化出多个细分的亚科室一事，心里面肯定是不乐意的。
只是高院长已经当众表了态，他们不好现场反对。坐在上方的高院长自然能够感受到诡异气氛，不过他有着自己的打算，对此并不在意。
接下来又决议了多项医院的重要事务。均是表决的方式决议。为了开这个会，高院长做了许多准备工作。
一些细节方面均能让人感受到。
“最后一件事情，医院管理层架构实施新的调整，刚才大家也都表决通过了。下面商议一下增设院长助理一事。”此话一出，台下的秦院助脸色变得有些苍白。
合着今天这场会议，主要就是高院长拿他开刀，对他接连实施各种压制和权力分化。
或许他早就预感到会有这一天。一朝天子一朝臣嘛！就好比古代县令赴任，都是带着自己的师爷一起干。
还从没听说过哪位新上任的县令会用原来的主簿，都是用自己带去的那位。
高院长来图雅医院走马上任，本身是空降，没有任何根基可言。也就只有上面的支持。
为了巩固地位，真正掌控医院的管理大权，人事大权，他还有很长的路要走。
一个医院有着一万多职工，人事非常复杂。他可以打压秦院助，但是却没办法直接把秦院助拿掉。
院级领导的任免需要经过多道程序，院助并不是院长的私人秘书，其实是一种高级职务。
可是院助对于稳固院长的权力而言，实在太重要了。如果把院长比喻成一只八爪鱼，那么院助就是八爪鱼的触手。
先是当众狠批秦院助，并且责令其写出书面检讨。现在又提出增设院助职位，摆明了就是要把秦院助的作用边缘化，或者分化秦院助的权力。
“我特意参考借鉴了国内多家顶级大院的人事架构，然后结合我们医院的实情，院助名额增设到五个最为合适。可以协助副院长、相关科室主任以及院长管理医药、后勤、人事、质控、信息化建设与管理、招标采购、信访工作、医务科、门诊部、药剂科、信息科、采招办等多项工作。”权力稀释。
这绝对是赤果果的权力稀释。高院长非常聪明，知道很难在短时间内拉拢其他副院长与医院的重要科室主任，于是采取这种权力稀释的办法。
一下子增设四名新的院助，足以让他在全院的管理权力中撕开一个口子了。
“
…。。