所以那些意气奋发鼓动人心的大话我就不说了，我想要说的是。”
“我们花了这么大的力气将大家集中在这里，并不是让你们来喝茶聊天的，也不是让你们来吟诗作对的。
而是让大家尽情的发挥你们的才华能力，来进行相关项目的研究，攻克那些阻挡我们探索的科研难题，为人类在这一领域的探索和研究做出贡献。”
扫了一眼众人，吴浩放缓语气道：“说的有些太冠冕堂皇了，那咱们就说实际点，就是为公司创造价值。
可能这听上去有些铜臭，庸俗，但这却是实际，大家谁也摆脱不了。
光是在座各位每年的薪酬都是一笔不小的数字，这还不算相关的科研设备采购，这座研究中心的运营，以及其它一些费用。
零零总总加在一起，这不是随便谁都能承受的起的。即便是我们，想要拿出这一部分经费也得仔细思索计划一番。
并不是我们拿不出来这笔钱，而是我们得盘算一下这笔钱花的值不值。抱歉，我们一家企业，不是什么慈善机构，更不是什么公益基金。
我们投下去的每一分钱，到最后都将变为收益。请不要怪我们太过功利，因为这些收益中，有相当一部分将变为你们的薪酬奖金，福利，以及你们项目的研究经费。”
“没错，我们将为你们提供国内乃至实际上最好的科研环境。国际尖端的科研设备，没问题，只要在我们承受的范围之内，只要合理且实用，只要能够买的到。你们打报告上来，我们立马批准让人采购。
经费，这个你们过去都头疼的问题，在这里没有。我们这里很公平，拿出你们的实力来。成绩越好，成果越丰硕，经费也就越充裕。
自然的，你们的待遇你们的薪酬也会水涨船高。
至于那些久久没有进展的科研项目组，大家也不用担心。我们不会搞什么一刀切，成绩不好就克扣或者暂停你们的经费，甚至是立马解散你们的项目组。
我们会充分尊重大家的劳动成果，组织相关专家对于你们的项目以及你们的研究工作进行调查讨论。是什么问题，咱们实际来解决什么问题。设备不行，那咱们就换设备；缺乏资金，那就继续加大投入力度；研究人员力量薄弱，那咱们就继续吸引人才。”
说到这，吴浩话锋一转道：“如果是人不行，那咱们就果断换人。能者上，平者让，庸者下，这是千古不变的道理，也是我们公司的用人信条。
在我们公司，不讲什
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