还是不要随意离职得好。”
她还挺会为她着想的哩！
她为了让毛敏的心理不平衡，直接道：“哦，对了，我看还有人的工资在三千以下，这也太不像话了吧，三千块钱能干什么啊？”
毛敏要是自己离职，那她还不用赔她N+1，不费吹灰之力就踢走一个废物，多好的事儿！
“许总……”毛敏心都在滴血，眼皮子猛颤。
“我不允许公司存在3000以下的薪资，确保员工到手工资4500起。”
“许总，这会大大增加公司经营成本的。”
“毛经理，我知道你是为了公司好，但员工不需要你的这种好。”她绷着嘴角，笑得很诡异，“我不知道你清不清楚每个部门干实事的人是哪些，但3000块钱的薪资，你让我觉得你是想逼走那些干实事的人。”
“不是的，许总！您听我解释！”
“那你解释吧。”
毛敏瞪大眼，没想到她真的会这么说，只好不紧不慢道：“许总，我们公司月薪是低了些，但福利待遇好啊，五险一金，朝九晚六，双休，各种节日有礼品、红包。还有！员工结婚、生病等等，我们都是有给补贴的。”
她扶额翻白眼儿，她是真当她不知道补贴的这笔钱是从哪儿来的吗？
企业每个月都会从各员工工资里扣除一笔钱当工会经费，用于工会的日常运作和公司的各项活动，但具体怎么分配这笔钱，全凭许茵怎么安排。
“哦？”她瞪大眼睛，阴阳怪气道，“原来这就叫好，这难道不是一个大企业应该具备的基本福利吗？毛敏啊，我怎么觉得你像是其他公司派来整我的呢？想要逼走努力上进的基层员工是吧？”
“对、对不起，许总！”
她收起虚伪的笑，板着脸道：“给你两天时间，拟一份完整的调薪名单上来，如果被我发现你多提，或者少提人员，等着扣绩效吧！”
“是……是！”
毛敏吓得浑身颤抖——许茵给她戴的帽子真是太重了！
毛敏灰溜溜走出办公室，盯着陈云桌上的表盒发呆，好一会儿才离开。