林游找到樊瑞的时候，发现他正埋头在一张纸上写写画画。
大致一扫，看到“男玩家、女玩家、内裤、联机、意外露出、战斗露出、暴露癖露出、特殊着装露出”等等关键词。
林游眨眨眼，不太确定樊瑞到底在思考什么。
以及有点自责：自己是不是应该多关心一下员工的精神世界？
想到这里，他立刻想到：云梦还缺少一个关键岗位——
心理咨询师。
云梦有自己专门发应急医生小组，甚至比专业的会计都更早具备，就是担心万一员工在公司有个什么万一情况，能够及时进行医疗救助。
不过到现在为止，这个医疗小组从来没有派上过用场，进行过的全部工作，也只是给大家普及过几次健康知识。
但即使如此，林游也没有取消这个岗位的想法，还把这个小组从1人，扩充到3人。
搬到这个新园区之后，原本办公地点的3个人没有动，又额外组了一支5人应急医疗小组养着。
但是林游光想着预防意外疾病，没想到心理健康的问题，以至于这支医疗小组里，连一个心理咨询师都没有。
这可不行，一定得配上！
等下就去找乔南玉。
樊瑞也终于发现了林游的到来，有点奇怪的问：“老板？证明了，有什么事吗？”
“嗯，挺重要的事。”林游开门见山：“有明确的数据反馈，非常多玩家，都希望我们开放更简单的联机方式。”
“提前解锁联机？”樊瑞有点皱眉，类似的内容他不是没看到过，但看到的不算多，他也就没有太过重视。
但既然老板提到有明确的数据反馈，那肯定不会是假的，在云梦，没有人会怀疑老板在技术上的能力。
但樊瑞显然知道提前解锁联机的影响，也不是太情愿。
林游让他召集了还没有放假的小组成员，向大家阐述他的一些想法，如何既解决玩家对联机的需求，又保留他们完成主线剧情的动力。
会议进行的时间相当长，甚至比林游之前主持开过的所有会议，时间都更长。
但是大家并没有讨论太多的新内容。
整体流程大概是：
林游讲一下现状——大家都不太情愿——樊瑞率先完成自我说服——大家纷纷完成自我说服，向玩家的需求妥协——接着樊瑞和小组成员一起，劝说林游下定决心——最终林游也完成自我说服。
…。。