好，每个人都可能得到晋升的机会。”
这不是空口白话，明年会开更多的店，每个店起码要有一个店长。
年底红利分为年货和奖金两部分，年货统一的200元标准，以吕家食品公司的产品为主。
奖金大体上分为两种，一是未正式转正的员工发放200元过节费，正式员工一月份双薪。
这些都没有异议，相对于吕氏餐饮的盈利来说也不算什么。
最为关键的还是股东分红。
对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，股权问题处理不好，股东“神仙”们打架，再好的产品、技术与运营，都要功亏一篑。
吕冬跟杜小兵之前商议过，当即说出具体方案：“根据我们投资时的约定和《公司法》规定，公司税后利润要抽取百分之十进入公司公积金，其他的百分之三十施行现金分红，剩余部分计入增资扩股。当然，愿意拿走所有利润的，公司也不会勉强。”
大伊万看眼吕冬，说道：“我遵守约定。”
宋娜、杜小兵和乔卫国全都没有异议。
以吕氏餐饮的发展速度，大部分红利转入新股本，无疑更加合算。
风险当然有，但没有风险，哪来的收益。
会议结束，吕冬接到赵干事打来的电话，让吕冬提交一份申请，参加青照县大学城1999年度十佳企业评选。
放在青照范围内，吕氏餐饮公司怎么也评不上十佳，县里光公家公司就一大串，论资排辈也排不上。
但大学城初创，加上吕冬担任大学城商会副会长，吕氏餐饮公司有大学城商会作为理事单位的招牌，拿个大学城十佳企业问题不大。
另外，赵干事告诉吕冬，下个月会有外资企业来访，与商会的领导人面谈，是一系列活动中的重要一环。
享受便利，肯定要承担一些责任，吕冬很清楚这点，反正这样的会谈是例行公事，接待方面也是政府出钱，用不着吕氏餐饮操心。
几个人聊了一会，大伊万率先告辞，乔卫国去中心路口店面培训刚招聘的人手。
杜小兵要回一趟泉南，晚上他家里聚会。
吕冬处理完手头的工作，跟宋娜去旁边的三号楼，那边已经开始动工装修了。
来到门口，看眼门牌上的数字，吕冬问道：“专门选的？”
宋娜不明白吕冬意思：“没呀，因为面积小，楼层低，便宜。”
吕冬进
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