通员工的基数，能升上去的人只是少数。”
最近吕冬在忙吕家村的各项事务，宋娜一直在研究各公司的实际问题：“这一个月来，我做了大量实地调查和统计，很多员工入职以后，如果两年之内得不到升迁，精神往往会懈怠下来，工作热情锐减，出错的几率增大。”
她举例说明：“当年餐饮公司成立，咱们招收的第一批员工，除了小付、苗雨和高明等几个人因为态度和能力，一路升任到现在的职位，其余资历最老的四个人，已经全部离职。”
吕冬和杜小兵都知道，宋娜说的是非常现实的情况。
相比于大部分民营公司，吕氏餐饮的上升渠道一直畅通，相对来说也比较公平，普通员工有能力又做出业绩，完全有机会升职加薪。
但再大的公司，最多的肯定是普通员工，从下到上必然是金字塔式的机构。
总不能一个部门里面全七八个领带，真正做事的小兵子就一两个。
那样企业离完蛋也就不远了。
吕冬这时候说道：“这次上面的视察，对吕氏餐饮的员工们是一次巨大的精神激励，这种激励不可能长时间持续下去，我的想法是，怎么才能够在员工物质报酬有保证的基础上，进一步激发工作热情。”
杜小兵说句大实话：“物质奖励最管用。”
“但也不能只有物质奖励。”吕冬说道。
三个人都明白这个道理，物质奖励是不可或缺的，却不能单纯的只依靠物质奖励。
“对了，我投资的莎莉美容公司，就庄灵那边。”宋娜这时说道：“她们的培训好像有点意思。”