对症下药，思考解决方案。”
“你不用给我讲道理，从事计划工作几十年，我吃的盐比你走的路还多，用不着你来指教。”
“吴师傅，我跟你交流、沟通，是分厂领导分配给我的任务，作为计划调度负责人，你有义务协助，我发现问题，辨别真伪。”
“要我听命于你，太天真了吧！”吴组长有点胡搅蛮缠，无理三分犟。
“你又错了，我们都是为机床分厂工作，有义务协作，何况自始至终，我一直是抱着请教的诚意，是你想多了吧！”
“老吴，你冷静点，小孙从来没有你想的那个意思，消消气。”在场的几位同事，见他无缘朝着超华发难，赶紧劝说。
“你们说他没有那个意思，我看他心思很重，从来分厂我就看他心挺高，有很大的图谋，年轻人，是不是太着急了一点。”
超华听到老吴当着众人作践自己，也失去了理智，开始动怒，说道，“我再叫您一声师傅，工作不满意可以批评，态度不好可以指正，我保证以虚心的态度，接受批评指正，但您为老不尊，羞辱人格，凭空造谣，缺失领导应有的度量，让人觉得恶心、厌恶。”
超华的恶言相讥，针锋相对意味十足，让老吴觉得十分难堪，拿起桌面上的书本，就朝着超华扔过去，幸好没有挨着超华身上。
超华也被老吴，突然的举动吓着了，为了不吃眼前亏，他下意识的采取自我保护，离开现场时，甩了一句，“您还是领导，就这样的素质。”
在场的来看争吵的人，越来越多，真心相劝，不想事闹大的有之，看热闹还嫌事不够大的也有之。
明事理，知道内情的人私下议论，“老吴今天怎么了，无缘无故拿人家新来的学生撒气”；
看热闹，不知事件缘由的也私下讲，“那个新来学生，刚来就趾高气扬，让老吴教训一下也好”。
楼道议论声音越来越大，王书记出门疏散大家，让各自回到岗位，一边劝老吴冷静，一边来看小孙，见他眼望着天花板，一言不发，就悄悄走过去，安慰他不要多想，对老同志谦让些。
见超华回头见是王书记，想要说什么，被王书记示意止住，“什么也不用说了，理解你感受。”
第二天候厂长找超华谈话，强调了新人要尊重老师傅，老同志更要爱护新同事的分厂理念，问超华是否接受，超华表示非常认可。
“你的态度很好，但以后在工作中，还是要尽量控制情绪，不要让矛盾继续冲突升
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