而来的，但他又找不出任何理由来排斥这种安排。
他想起平原会长事后跟他的谈话，“王先生，我们两个合作多年，已经是老朋友了，这次调整，请你不要介意，这不是针对你而来的，我们的日方董事会中，在重大事件发生不同的看法后，都要报总部裁定了，这是新的规定，可能对你对我都有一个适应的过程，但我们必须去适应了。”
如果平原说得是真的，那就意味着过去的做法，确实日方已经感到了存在的弊病，人家都能适应，我也该顺应潮流了。
想到这里，心情也好多了，接下来日方要求薪酬制度体系修订，还有一部部长人选，这些迫在眉睫的事，该马上考虑了。
对于修订薪酬制度体系，平内表面没有直说，但心里有暗示，难道这几个部长，就找不出一个合适的人选吗？
还有一部这个烂摊子，谁去收拾比较合适？
他想找几个现有部长谈了之后再决定。
他首先找到了二部的杨部长，征求了他的意见，结果有点让他失望。
杨部长告诉他，二部的工作他刚刚有了进展，再回一部自己有点不甘心，只有薪酬体系的修订，他认为不是自己的强行，并推荐孙超华。
“孙超华你了解吗？”王大勋有点奇怪，杨部长怎么也提前孙超华。
杨部长解释说，他看到二部的好多作业操作规程标准，都出自孙超华的手里，现在还在执行，效果很不错，而且从基层管理的口中得知，他的口碑非常的好。
他又找了管理部的李琼辉部长，得到的结论，跟杨部长大致相同。
他想找田亮，后来一想，他刚去三部半年，估计也是焦头烂额，找他也是白搭了。
那剩下的只能找潘庆伟了。
“庆伟，让你去一部接任何涛部长，你觉得如何？”
“如果要我去，我需要一个人帮我，”王大勋话音刚落，潘庆伟就提出要求。
“说说看？”
“孙超华”老潘说着，“这个人对设备的了解，你也见识过了，一部现在这个烂摊子我不去接，估计很少愿意去，但您已经点到了我的将，我肯定不能不去？”
“好，谈了几个，总算你还能给我一点欣喜，今天先谈到这里，如我考虑一下再细谈。”
王大勋回到办公室，心想，大家都推荐孙超华，这个人到底怎么样？
他让负责招聘培训的班长黄淼，找出了孙超华的档案，想看看这个人的过往经历
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