聪明过人。
“我给你一个建议，希望你能接受，如果你认为我说得不好，完全可以不予理睬？”孙超华觉得老潘一来是自己的老上级，二来也是自己在这个工厂的好朋友，觉得有义务帮助他、提醒他，日后还免不了他的支持，一个好汉三个帮的道理他自然懂得。
“你说吧，我洗耳恭听？”老潘见孙超华如此客气，很想知道他说些什么。
“我建议你对一部的主要设备熟悉之后，然后做个培训计划，让陆海华作为培训教练，组长三圈班长以上的管理人员参加培训，然后现场操作演练，当然了，你最好也参加，这样不仅提高管理人员的设备操作技能，你自己通过自己的带头示范作用，既掌握了关键设备技能，又提高了管理人员的技能，更重要的是，能赢得技术人员的尊重，这对于你以后的权威性是一种很好的塑造，你想想，但你赢得这些技术人员的尊重之后，又能在交流上不说外行话，对你的日后的工作开展有着什么效果，不用我说，你就明白。”
“老孙，你个鬼才，这个办法挺好的，就是我自己做得不好，还有其他管理人员一起陪练，也不丢人，既顾全了自己颜面，还能提高管理人员设备操作技能，又能提升团队凝聚力，这样一举三得的好事，我吃得苦头，也是应该的。”
“你想通了很好，但是你得坚持下去，不能中途找理由退场了，”孙超华见老潘欣然接受自己的建议，也很欣慰，但还是提醒了他，不能心血来潮，感情用事，得有持之以恒的长久打算。
“这个是自然的，老孙说心里话，我没有说错吧，你日后的前途很广阔，只是当然还没有机会展示而已。”
“这个自然要感谢你这个伯乐了，”听了老潘的话，孙超华发自内心的说出了内心的实话。
“我充其量是个前台跑腿的，真正的伯乐应该是老杨工场长了。”
“不管怎么说，你们都是我今天的恩人，给我提供平台的引领者。”
“好客气的话，咱们就不多说了，日后相互照应就是了。”老潘说完之后，突然想起一件事，“老孙今天来还有一件事，想问问，但不知道如何对你咋说？”老潘说完显得很难为情，有点不好意思。
“有什么不好意思，你我之间还有什么见外呢？”孙超华见老潘有点奇怪。
“就是你们部门的张赞，不知道你如何安排？”老潘说着，看着孙超华，“听说薪酬体系修订小组的工作已经结束了，总不能把他吊着吗？”
“他的情况比较麻
…。。