“何丽珍，这是我最新拟定的员工招聘草桉，你先拿去看看再说。”
“你召集一些专业人员，进行补充完善，然后拿来给我批阅，再颁布实施下去。”
王强拿起办公桌上的一份文稿，递给何丽珍。
“好的，老板，我先看看。”
何丽接过了文稿，随即在草草的阅览一遍，对于其中的几条规章制度，她有些不解，于是问道，“老板，我有些问题要问一下。”
“比如这一条：非本公司正式员工及其家属，没有享受公司任何福利的资格，违反公司的规章制度，被公司开除者，必须要尽快离开公司。”
“接下来的这一条：任何来到海外大基地的员工及其家属，必须通过面试，不合格者不予接收。”
“分配下来的土地，不得进行买卖交易，必须要按照公司的规划，进行生产和管理。”
“员工必须要以一百户为基准，成为一个定居点，组建成一座生态大农庄，要严格按照公司的规划，建设标准的生态大农庄，按照公司的规划进行生产。”
“自行离职的正式员工，其本人和家属，不再享受公司福利，三天内必须要离开公司的范围。”
何丽珍问道，“老板，我们很快就要增加两百多万平方公里的地盘，加上公司现有的地盘，总面积将达到一千三百万平方公里左右。”
“如果光是计算土地可有效种植养殖的面积，绝对是世界第一，连地球上的所有大势力，都比不上我们。”
“这么大的地方，在大沙漠的改造完成后，绝大部分地区都会是平原、草原地区，公司的大量农业基地和员工集体互助的生态大农庄，这种互相结合的农业生产模式，足以承载大量的人口了。”
“你的员工招聘条件，不但没有放宽，反而更加的严格。这样一来，今后的员工招聘计划，怕不会像是预想中的那样，各地华人会疯狂的前来报名。”
她有些不解，公司现在急需的是员工数量。
老板这些制定的招聘计划和员工家属迁入制度，虽然并没有不对之处，但是也并不宽松，有着不少的规矩，牢牢地约束住今后的所有员工及其家属。
这就与世界上各方势力，已经盛行开来的各种发展模式，没有丝毫的相似之处。
这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。
按照老板的计划实施后，公司的自家地盘范围内，不会有任何的外人长期逗留。
不属于
…。。