下培训，权当是丰富公司的企业文化了。
“五千？”张毅闻言皱紧了眉头，对方什么身份，竟然跟自己一个出场费！
特么的，这不是明抢嘛！
“这是谁介绍的？”张毅问。
余爽说：“之前建大的赵主任力荐的，说是建大电气专业的什么教授。”
“退掉退掉！”一听是老赵，张毅直接烦躁的摆摆手。
跟老赵合作快两年了，一开始还感觉这家伙还行，只是随着合作久了，老赵开始敷衍起来了。
否则张毅也不会费劲搞了两个录播间和一个多媒体会议室！
“好吧，那培训的人选去哪儿找？”余爽有些犯愁。
张毅说：“我再想想办法吧。”
这件事从一开始好像有个误区，教授什么的，虽然理论课比较扎实，但是如果没有现场实际经验的话，所培训的东西未必是公司所需要的内容。
嗯，还得从同行业内挖掘，最好把这个赛道扩宽一下，将来没准能捞点小钱钱什么的。
毕竟是教培机构嘛，为其他公司搞专业培训也很合理啊。(本章完)