每个月也就比自己多100美元。
在这之前，大家看着自己的同行每个月比自己的收入多100美元，心里不平衡，总觉得自己吃了老大的亏，但要说工人们内心的情绪已经到了“不增加时薪老子就不干了！”的程度，那也不至于，更多的还是“能增加收入当然好了，不过现在的收入也够用”的有枣没枣先打三竿子的态度。
可在有可能被裁掉的风险面前，工人们就不得不回过头来仔细想一个问题：如果自己失去了现在的工作，自己能找到一份什么样的工作？
能找到一份什么样的工作不好说，但月薪能够达到1100美元就算是不错了。
这么看来，似乎不增加时薪也不是不可以接受？
听到这话，米歇尔·W·艾普尔也是一愣：“谁说的？站出来？”
“……”
没有人站出来。
当然不会有人站出来。
对于这种情况，米歇尔·W·艾普尔也没感到意外，他点点头：“如果是这样，那我到时可以代表大家去跟费尔南德斯先生谈谈，但是现在，我需要确认一点：大家同意这个做法吗？不增加时薪，但公司也不得裁员，大家商议一下。”
工人们顿时交头接耳，小声的讨论着……
“如果能不裁员，我觉得不增加时薪也是可以接受的。”
“这个……怎么说呢，虽然端起内可以接受，可如果时间长的话，那可怎么办？物价每年都是在上涨的……”
“这个倒也是，一年两年不涨倒也罢了，可如果长时间不涨，谁能受得了？”
“要是能够跟老板达成协议，咱们的工资能随着物价的增长而增长的话，那就好了。”
“唔……这个可以，让艾普尔那家伙跟老板商量去呗。”
“可恶啊，就是不知道被裁掉的是那些岗位，如果知道是那些岗位就好了……”
……………………
在一阵纷纷攘攘的讨论中，终于，工人们基本达成了一致：如果费尔南德斯·陈先生保证不裁员，工人可以放弃增加时薪和福利的要求，但是，考虑到物价上涨方面的因素，公司必须一句物价的涨幅，每年为工人增加相应比例的收入，以确保工人们的生活水平。
这也是没办法中的办法，虽然大家都知道被裁掉的人只是少数，或许也就裁掉几百人，最多也就是上千人，但谁也不想成为那个倒霉蛋，在这种情况下，大家也能退一步了。
米歇尔·W
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