帮忙！”
翌日再来到神工坊的时候，现场依然是一片混乱。看着魏铁柱忙得够呛，刘铮忍不住摇了摇头。
摊子大了，必须要学会如何管理。
魏铁柱哪里懂得这些？
“公子您来了？我这边马上完！”
看到刘铮来了，魏铁柱赶紧忙完手里的活儿，擦着一脑袋的汗跑过来。
刘铮道：“铁柱，工欲善其事，必先利其器。神工坊五百匠人，不分阶级，不分高低，这样是不行的。”
“啊？”
魏铁柱一脸郁闷，挠着头。
他都没读几年书，你跟他说这些，有什么用？
刘铮摇摇头：“我问你，每个工坊都有工头，是不是？”
魏铁柱赶紧点头。
这是最基础的。
刘铮道：“好，你把这些工头全部叫来，另外，在外采购的，运输的，也都叫一两个你认为可以挑大梁的来！”
魏铁柱马上去办。
很快，这些灰头土脸的匠人，全部集合在刘铮面前。
刘铮自己都挺忙，也没打算跟他们废话，当即道：“从今日起，神工坊启用责任制管理制度！”
众人瓮声四起。
责任制？
这是什么鬼？
魏铁柱也一脸懵比。
刘铮解释道：“每个工坊，将会有一个工长，月钱翻倍！”
在场的人欣喜若狂，他们本来就是工头，但之前和普通匠人的月钱一样，所以导致管理起来，并没有太多用心，这才是导致生产混乱的最大原因。
“但是……”
刘铮眼神一冷：“拿双倍的银子，就要担起责任！每日魏参事，将会发布生产任务，如若完不成，先罚工长！如若保质超额，便有奖赏！”
众人纷纷表示，一定完成任务。
“单独设立一个运输部，采购部，待遇责任和工长相同！”
很快，刘铮就制定出方案来。
随着匠人越来越多，制度化的管理，这是必要的。
每个部门，一个工长，两个副工长，责任待遇依次递增。这大幅度激发了这些人的管理热情，将人们也有超额奖赏。
部门分工明确，责任明确到位。
并且每日清晨在神工坊大院集合，魏铁柱分别下达每日的生产任务，然后同时动工，同时休息。
这一下，神工坊的管理，瞬间变得清晰起
…。。