鹏达集团成立多年，每年退休的员工都有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。
只不过，他们职级太低，无法引起孟浪的重视而已。
旧人走，新人来！
恰逢毕业季，刚安顿好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。
他们大多是应届生！
毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。
为什么呢？
从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。
但这恰恰是问题所在！
社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。
确实，他们经验丰富……
但他们吃过的亏也多，对老板许诺的画饼，不屑一顾，甚至差点笑出声。
校招就不一样了！
刚出校门，正是意气风发，满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。
这种年轻人，精力充沛想象力旺盛，不仅听话懂事，有一腔热血很适合当炮灰，关键是还好糊弄。
也吃画饼这一套！
而且缺乏工作经验，用工成本大大降低。试问哪一个老板，不喜欢这种廉价且优质的工具人呢？
当然！
孟浪之所以钟意校招，除了以上几种原因外，还有一个更深层次的原因。
老油条不好“改造”！
应届生犹如一张白纸，改造起来更加容易，也更能融入PD大家庭，接受PD企业理念。
这也是大趋势了！
越来越多大企业，开始收缩“社招”渠道，大力投入校招或“自主培养”人才路线。
中年危机便是明证！
为什么中年失业，不好找工作？人家企业有优质的炮灰来源，干嘛雇你这个老油条？
人是会变的……
孟浪以前，特讨厌这种现象。毕竟那时候，他的屁股还坐在“平民百姓”这头。
现在嘛，不一样了。
他终究是活成了，曾经自己最讨厌的模样！
话说回来，相比于其他友商，PD给的待遇已经算是很不错了。作为非科技非互联网的文化企业，996的问题也不是很突出。
员工挺满足的！
没有对比就没有伤害嘛，跟别的企业一比较，PD虽然“名声臭不可闻
…。。