池回收设备并不先进，陈子凡拿到手的机器只能用简陋来形容，这没关系，他有【解析山寨】和自己脑海中的电池知识。
“我们还需要改造一下…”
具体目的为：一是通过回收电子垃圾降低星尘电池的成本，二是环保，这个概念很虚，却可以成为科技公司在未来高举的一面旗帜。
身为“过来人”，陈子凡太清楚占据道德制高点的重要性了。
最后才是是陈子凡的个人因素，有哪个华夏人，有哪个海城人愿意看到自己所爱的城市被污染？
在陈子凡的带头指导下，仅仅不到一周，这些电池回收设备就已经全部升级了一遍，在他的视角里，这些参与的员工经验也在涨。
查看着意识中的【星尘科技】，他也发现了一些规律：
“有几个员工属于技术人员，获取经验很快，也有可能是学到了新东西，保守估计三个月内能升到资深员工，下一阶段又是什么？”
普通员工和资深员工的区别在于：资深员工不仅对星尘科技的认可度、忠诚度更高，还会开启等级模式，lv.1～lv.100后又是新阶段。
目前星尘科技15名资深员工中，等级最高的就是星尘CEO赵无伤的lv.7，这段时间他又提升了两级。
除此之外，陈子凡还将星尘工厂分为了核心区和生产区，核心区包括研发实验室、回收车间、产品测试车间等涉及关键技术的东西。
生产区则更透明，包括各类型产品的生产加工，未来的成品组装以及货仓、物流装箱这部分工作。
173名员工之前还是负担，现在不仅不是负担，还有一种人手不够的趋势，等陈子凡的新方案落实后，肯定还得再新招收一批员工。
实际上如果把“组装”这个环节外包给更大的组装工厂，星尘科技立马能节省下相当一部分成本。
只可惜陈子凡在这件事上有自己的坚持，在当前的大环境下，组装工厂价格低，但品控一直是个问题，而自己的工厂则不需要担心。
将来如果生产区逐步实现自动化，产品品质还会有一个质的飞跃，这是陈子凡对星尘产品极致的追求，也为了实现他心中的理想。
“我可以死在追求极致的路上，但我永远不会放弃自己的追求…”
与此同时，星尘工厂核心区内，8名资深员工正讨论着什么，一位皮肤黢黑的中年大汉忍不住道：
“小陈是真牛！好像才18岁吧？也是刚高考毕业，
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