枪手上位，再雇佣一些水军账号洗稿，宣传效果很快就能显现出来。
关注这种地方论坛的绝大多数都是海城本地人，星尘科技前期的主要阵地正好是海城，二者简直绝配。
至于线下宣传的方式…陈子凡有一个不错的点子，星尘科技的谈判高手目前只有王进力一个人，而他现在抽不开身，还得再等一等。
陈子凡的谈判能力其实也不差，他也不是不想去，而是海城大学的开学时间就要到了，通知书已经到了十天，他还一直没拆封呢。
读了那么多年书，他对上大学这件事情早就无感了，同时也明白了学历很有用，但学历并不是万能的，所以他对大学并没有多向往。
但能白得一份本科学历，该去还得去，报道一下就行，之后的一个月军训他根本不会参加，顾不上，而且他对军训生活也没兴趣。
军训更强调“整体”，而他独来独往惯了，并不喜欢军训过程中一人犯错全体受罚的“连坐”制度，更何况他还有公司需要打理。
当然，对于刚上大学的年轻人或许军训是有点意义的？可能有人会不喜欢，但好的坏的都是经历。
如果在他报道完之后，王进力那边还抽不开身，那就只能他亲自出马，而他的宣传方案也很直接：
利用星尘科技的山寨屏幕lv.5生产出一块巨型led屏幕，再利用星尘工厂成本低的优势把他们的巨型led屏幕推广到海城的大型场所当中。
比如超市、服装城、贸易大厦、大型商场，再比如一些需要广告招牌的写字楼、公司等，进展顺利的话还能成为一个新的盈利点。
到时候陈子凡会在具体合作项目中增加一条，那就是每隔一段时间必须播放一次星尘科技的广告。
同时星尘科技的员工扩招也已经迫在眉睫，随着星尘工厂产能提升、项目增加，原本的173名员工不够用了，所以他打算扩招到500人。
陈子凡打开意识中的【星尘科技】，找到【员工】一栏，下面的介绍已经变成了：
（临时员工0人、正式员工90人、资深员工83人，名单如下…）
临时员工变成了0，没有一个走的，全部转正，而正式员工中又有一部分升级成了资深员工，资深员工中等级最高的就是星尘高层了。
星尘CEO赵无伤lv.15，星尘CMO（市场）王进力lv.9，星尘（财务）CFO李辕lv.9…这些都是高层，星尘工厂的资深员工升级则要慢一些。
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