“好！来得好！”
陈子凡没想到如此轻易就能挖到五名主力工程师，波导…魅族…这两家工程师不愿意待也情有可原，魅族倒是还好，核心工程师不会走。
但波导不一样，别看波导在03年就已经达到了千万台销量，但他们的盈利一直是个问题，单台手机利润太低，宣传、出货渠道的投资又高。
一些优秀的工程师也是奔着波导“国产第一”的名号去的，到了之后才发现和自己想象中的完全不是一回事，技术部资金少的可怜。
开出来的工资待遇也不够有诚意，想跳槽又没有什么好去处，关于星尘科技的信息他们这段时间也了解过了，在海城几乎没有负面评价。
新推出的产品竞争力很强，可惜的是目前只有海城能买到，离得远的城市只能在网上看看这款手机，但这年头能经常上网的人又有多少？
“要我说，星尘科技就应该和波导一样，直接打电视广告！”
“话虽如此，可咱们在波导待了两年，你也不是不知道电视广告多贵，尤其是晚间黄金档，简直了…”
“我也就是说说，毕竟是咱们新公司嘛～肯定希望他好点…”
“唉…”
谢树浩、刘宇、张绪校三人便是准备从波导技术部跳槽到星尘科技的主力工程师，人们只看到他们这些程序员赚得多，却看不到其中的苦。
无休止的加班、码不完的代码、改不完的BUG…加入波导后，他们原本以为到了大公司，工作能轻松点、每个月工资能多点，然而…
谁能想到一个程序员不负责写代码，居然要兼职做会计？加班？不好意思，他们就没正常下过班～
每周至少要通宵两次，就差直接住在公司了，明明波导的研发投入也不高，分到软件工程师的投入就更少了，但还是有做不完的工作…
不过又有谁容易呢？
起初在收到星尘科技人事部的邀请函时他们也不敢冒险，然而星尘科技不按常规出牌，直接发了一份文件，只要答应，直接打一個月工资。
他们也犹豫了，星尘科技开出的工资是波导的两倍以上，文件里的合同内容可能有点苛刻，但架不住工资高、还有各种福利待遇啊…
至于星尘科技人事部说的“自愿加班原则”，他们根本不信，什么自愿不自愿，到时候就是“加班是义务”、“要把公司当自己家”。
然而等到了星尘科技后，他们才发现根本不是这么一回事～
…。。