两人商讨完毕，接着又召集公司骨干开了一个正式会议。
会议上，确认了步步升超市的未来规模，任命了各个重要管理岗位的主管，决定雇佣多少员工，新员工培训多久，如何节省时间，如何节省成本等等。
会议前半程还算比较顺利，可涉及到后勤仓储供应这块，由于大型超市需求的货物多达4000多个品类，气氛就有点沉闷了。卢安对此有很多点子，然而他的底子太薄，第一次进行百万级的创业，有太多想当然的东西遮住了视线。
最后还是万佳百货过来的后勤副主管刘韬站起来说：“老板、曾经理，给我安排4个人，我三个月内保证完成任务。”
卢安和曾子芊对视一眼，松了一口气：“可以，管理层都在里面，员工也都在外面，你需要什么样的人，随便挑。”
来金陵好几天了，刘韬早就对步步升的每个人做了相关了解，为了彰显自己的存在感，在老板面前显示出含金量，奠定自己在步步升超市的未来地位，他没客气地一口气说了4个名字。
有些没料到的是，里面有初见。
卢安望向初见，初见立即表态服从安排。
虽然刘韬一过来就成了初见的顶头上司，抢了他的位置，但初见却表现出了大气量。
会后，卢安拿两罐可乐，递一瓶过去：“委屈你了。”
初见接过可乐，狠狠灌一口道：“卢哥，你这是拿话臊我咧，我知道自己几斤几两，正好借这个机会可以跟在刘主管屁股后面学。”
卢安听得十分欣慰：“成，这确实是个难得的机会，跟在后面好好学好好看，不懂就多问。”
初见嘿然，那股意气风发地劲上来了：“嘿！哥你放心吧，保证不给你丢脸。”
卢安拍拍他肩膀，一切尽在不言中。
第二天，他开着面包车和曾子芊去见了8家室内设计公司，最终选了一家老板最年轻的设计公司。
理由无它，这老板是美国留学回来的，见识过沃尔玛超市。
卢安一说起那些超出时代的设计理念时，人家差不多一点就透，不仅如此，人家还能举一反三地指出两人很多不合理之处，瞬间看对眼了。
在办公室谈了个把小时，然后这年轻老板开车跟随两人来了鼓楼区，对步步升里面的布局进行了实地考察。
就算是这样，人家也没敢一口应下，而是非常严谨对他们说：“我要率团队去香江中环和华强北的万佳百货走一走，10天后，我
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