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这样的“生态圈”，自幼入宫的李三九再熟悉不过，他当年就是个饱受欺凌的小宦官，见惯了各种阴暗面。
“老人”欺负甚至虐待“新人”，动辄打骂，抽耳光、体罚是家常便饭，许多心理扭曲的宦官和宫女，喜欢虐待他人以取乐。
普通宫女、宦官，吃的一日两餐和猪食差不多，甚至还不如，菜是烂菜梗，肉是臭肉，煮饭的粟、麦、米则是陈粮，砂石又多。
吃不好，住也不好，平时干活累得半死，吃不好住不好，一生病就只能硬扛，扛不住便凄凉离世，一张破席子卷了，随便葬在城外某处。
不仅如此，围绕着后宫佳丽，其亲信宫女、宦官会形成小团体，相互间会倾轧，连带着让普通宫女、宦官倒霉，有时候甚至“人在房中座，祸从天上来”。
在这种扭曲的生活环境下，正常人的心理也会渐渐变得扭曲。
这些人受过的羞辱、折磨、剥削，会变本加厉释放到后进者身上，至于各种羞辱、折磨方式有多么令人发指，宇文温当年听李三九隐晦的提起过。
侮辱，当然是心理或者身体上的侮辱，其“花样”之多，让宇文温深恶痛绝。
而各种潜规则盛行之下，皇宫里时不时有几个宫女、宦官失踪，根本就不算事，这意味着“皇宫的基层失去控制”，也是宇文温不能容忍的。
所以，当他入主皇宫，就绝不允许这样的扭曲继续下去。
各种陈规陋习，就像一把把锈迹斑斑、散发着臭味的锁，想要破解，费事费劲，所以还不如将其舍弃，另起炉灶。
那就是劳务外包，由独立运营（相对而言）的商社玉兰社，组织人员对皇宫进行“劳务输出”，提供必要的基础服务，让基层宫女、杂务，变成商社的雇工（劳务输出人员）。
这些“契约宫女”、“契约杂务”的日常管理，由玉兰社全权负责，在宫里“上班”时出了纰漏，宫里管事只需要向玉兰社反应，相应的处罚，由玉兰社按规章制度进行。
玉兰社对雇工实行集中管理，各项规章制度健全，统一考勤，有集体宿舍、公共食堂以及医疗所，还有一套完善的人事管理制度，将雇工在非上班时间阶段和皇宫有效“隔离”。
雇工每日到了上班时间便入宫，下班后出宫，上下班都有考勤，若是有人在宫里上班期间失踪或者出事，管理者很快就会发现，光是这一条，就能将各种罪恶扼杀在萌芽状态。
与此同时，雇工下班后在宿舍区生活
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