的，论真本事，姜还是老的辣。”
“但是宋氏本来就应该是宋棠的啊。”
“你还以为是以前的宋氏？老宋总都死了多少年了，就算让宋棠把宋氏拿回去，不就剩下一个空壳吗？她一个女的，要人脉没人脉，要资源没资源，她能干嘛？要么趁年轻还有几分姿色去攀附权贵，说不定宋氏还有转机。”
“重点就是这，她跟荣老无亲无故的，荣老凭什么帮她，莫非……”
“呵，说不定哦，这叫养成系。”
“那也太恶心了吧，爷爷辈的养成系？呕……”
未免尴尬，宋棠在小隔间里坐了很长时间，一边听，一边反思。
俗话说上梁不正下梁歪，这句话不但适用于家族传承，同样适用于企业沿袭，有什么样的领导，就有什么样的员工，前有宋志高和温美西懒散无能只懂吸血，后有温氏一派小人得志占尽便宜，他们栽培的员工，能有几个是可造之材？
宋棠忽然想到了荣楚钦的一句话，他说：“就那么二三十个人，还用得着花心思？你一个一个去挑，还不如全部换血来得轻松，你要的研发团队，也不用问谁的意见，直接组，多轻松？”
但是，一竿子打死所有人从来都不是她的作风。
她能走到今天，是爷爷不断地给她机会，她很感激，同样的，她也希望所有努力付出的人可以得到好的回报。
周一例会的时候，宋棠顺理成章地提出重组财务部和研发部的意见。
关于研发部，消失得太过长久了，大家都不了解，也不便提什么异议，但是财务部这块肥肉，肯定有人盯牢着。
“重组财务部？”张家悦首先提出了异议，“这……呵呵，没有必要吧，冯经理还在呢。”
“冯经理无故旷工数日，像这样不负责责任的员工，公司可伺候不起。”
张家悦慌了，一下语塞。
“冯经理和温主任除了拿自己老员工的身份倚老卖老之外，对公司的发展毫无用处。人事部，散会后给无辜旷工十天及以上的员工发一封解聘信，限他们一周之内来公司办理相关手续，否则，后果自负。”
张家悦：“……”
张家悦额头都冒出了细汗，望向宋源，“宋总……也是这个意思？”
宋源：“听宋副总的。”
张家悦使了劲给他使眼色，源儿，人家要开除你亲小姨啊，你这都不吭声，也太无能了吧？！
宋棠在工作日志上打了钩，不
…。。