想去，找到合适的解决办法：或许他可以说服陈家娴等他一年，先不要公开彼此的关系。
这样对她并不公平，可他真的很想拿到年度总裁奖。
在这一年中，他有比较充裕的时间，把奖拿到，并寻找合适的机会，换一份工作。
潘乔木反复推敲，将每个节点考虑清楚后，从列表里找到猎头，简单聊了几句。
……
君子怡看着潘乔木的休假记录，慢慢蹙起眉。
工作日上午休假？
这是一个面试的好时间。
不能怪君子怡多想。如今孙济文压在潘乔木头上，潘乔木肯定不好过。潘乔木有着金光闪闪的履历，这样的空降，他能咽得下这口气吗？
君子怡找了业内熟人，又拜托胡玉问了身边的猎头同行。
胡玉打给君子怡：“潘乔木在看外面的机会哦。”
君子怡抿嘴：“已经有意向公司在接触了吗？是我们的竞争公司？还是外企？或者去交叉赛道？”
胡玉的声音也蛮诧异：“没有哦。他还在了解现在的就业市场阶段，按我的经验，不像是一心要跳槽离开，反而很像临时起意。”
君子怡“嗯”了声，微微蹙眉。
说完潘乔木的事，胡玉问君子怡：“你的数字化业务进展怎么样了？我可听说许聿聪在碧桂园任职，一直在背后发老东家的牢骚呢。”
这话说得很委婉。
君子怡说：“许聿聪招进来的人，有一个叫周韦强的，认为是我用政治斗争搞走了许聿聪，又觉得我只是代管，被我发现他越级找施远汇报。”
“而且。”君子怡忍不住说，“自从施远裁撤了入职职场道德培训的HR职位后，风气显然没有以前好了。行政部李佳星和我反应，周韦强一听她隶属总裁办公室，竟然对着她意味深长地笑，背后还说了很多暗示的酸话。李佳星负责越城分公司7个项目食堂的装修工作，她不比周韦强忙？周韦强有什么脸给李佳星造黄谣？”
胡玉问：“不能控告性骚扰吗？上次长乐坊项目的陈家娴投诉郑寻污蔑她靠潜规则上位，我记得郑寻后来被定性为性骚扰，开除了？”
君子怡说：“郑寻是拆迁组，卓秀本来就要踢走他，又不想赔他离职补偿，正好趁性骚扰的机会开除。”
胡玉说：“所以施远没打算让周韦强走是吗。”
君子怡说：“周韦强想做施远的人，施远怎么会让他走？”
胡玉颔首
…。。