但乐宝没有那么多照片可以放，再加上她是去年才回到家里的，要是搞这个环节大家就会知道了，乐宝不是从小在叶家长大的。
所以当时策划方提出这个环节的时候，叶重毫不犹豫的就拒绝了这个成长播放的方案，他给出的拒绝理由是：毫无新意。
因着他这句毫无新意，团队又绞尽脑汁地用另外的方式让小女孩出场。
最后商讨定了一个方案，那就是用剪影播放的方式，讲诉孩子从呱呱坠地到成长到能跑能跳最后在扑进父亲怀中的方案。
策划团队知道乐宝身边并没有母亲的存在，所以这个方案里面他们初步定下的是没有女人的身影，全程都只有父亲的角色陪同在孩子身边。
他们接触过不少富豪，很多有钱人家的少爷公主都是母不详的状态，这些富豪有的就不愿意对外提起关于孩子母亲的事情，甚至是能回避就回避。
因此在接叶重这个单子的时候，在面对雇主对整个方案从头到尾都没提过关于孩子母亲的事情，团队默认地觉得叶重并不想在这场生日宴中，出现关于小孩母亲的角色。
这种事情如若不是雇主特意有提出，又或者特地回避的情况下，已知一些雇主婚姻状况或者是感情状况的团队，会选择性的避开一些雷点。
所以第二个剪影方案送上去的时候，上面并没有母亲这个角色，整体的故事方案看下来，像是一个男人独自带着孩子长大的过程，直接替代掉了母亲的角色。
方案最开始送到叶重那边去的时候，斯诺策划团队的主创就预料到这个方案不可能会一次成功，定然还会被打回来的。
主创预料中的情况是情节可能需要进行一些修改，他的这位雇主是个不喜欢过于煽情的人，直接一点的表达方式更适合他。
饶是已经做好心理准备，但是在方案被打回来之后，听到叶重提的要求主创已经团队们还是愣了又愣。
因为叶重打回来的时候顺道给他们带一句话：“这项目里面怎么连个女人的身影都没有？给大家表演我一个大男人生孩子带孩子的过程？”
斯诺团队明白了叶重的意思，但是关于乐宝母亲的资料一点都没有，他们要怎么去做这个角色？
到底还是主创大着胆子前去请教叶重，对于方案的内容给予指导。
叶重的想法很简单，当时看到团队送上的活动策划内容，他明白这些比猴还精的团队的策划意思，自己没有提过的情况下这些人也不敢在生日宴上自作主张地加入
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