三个部分对分值有要求：一是管理员工作；二是任务实践；三便是功德值累积……
管理员工作是上司评定。上面有蓝基的亲笔打分，这家伙居然给了满分。另两项是系统自动评定，分数也不低。
正是由于这一部分的分值过高，所以另外要求的两个升职条件也被适当放宽到了可缩减百分之三十的范围。
两个条件，一是工作时长，缩减30%后，刚刚足够。二是委托者好评，需要大于95%。
她都达到了。
而除了上述这些，她还必须对管理局有贡献度。
这一栏赫然写着，她完成了系列任务首轮测试，提供了大量数据反馈，帮助后台系统排查解决了多个bug，对管理局贡献度加999……
正是所有这些的叠加，让她在尚不知情的前提下，每一项数据都过了标准线。
“我为什么觉得，这全程都是你推着我升职的？”
陶然盯着蓝基，看到的是对方少有灿烂的笑脸。
算是默认了。
所以，她有完不成的工作，加不完的班，这些都是来给她迅速累积时长；所以她罢工偷跑下去做任务蓝基没有阻拦，这是为了让她去基层做实践工作的同时，去累积功德值；所以他居然给她的工作表现打满分；他设计那个系列快穿任务，恐怕也是为了最后推自己一把，给自己挣一个表现分……
但说到底，还是为了他自己的退休！
“所以从一开始，我就是被你选中的大怨种。”
“我要走了，我忙着呢！你好好干！等你退休，我请你吃饭！”
“你给我挖了好大一坑。”
“行了！工作吧，如果累，你也赶紧物色接班人！”
蓝基的声音消失。
陶然看见那99+的待办就头疼。
忽略掉了这些，她脑子全是“接班人”三个字……
去哪儿找接班人？
就算现在立刻马上招新，也得培养好多好多年啊。哎！
刚好，这时又一个提示闪现，周畅那里刚刚完成了一个委托任务。
陶然挠了挠头，拉出对话框，以系统音的形式给周畅发去一信息：
“你作为管理局老员工，出色的任务员，现在你有机会和荣幸可以参与快穿系列任务的测试工作，帮助系统排查bug，搜集改进意见，如若完成，奖励丰厚，你要不要试试？”
陶然的良心有点痛。
…。。