办法，原来是什么编制、待遇，级别不变、待遇不降，所有的继续保留，一定不能出现在改革中某些事业编变成了行政编，让有些人从中受益，引起大家的不满，我们要一把尺子过，公平就是力量。”
胡昊说道：“其实，机构改革最终还是要解决人的问题，减少领导职数，减少人员编制。机构改革后，暂时可以超编，以待日后慢慢消化，但当前要解决的问题还是25个职能局领导的选配，副局长我们可以全部用，但59个局长变为25个局长，刚才书记说纪委带走了一些人，我算了下，带走了7个局长。所以，就变成52个局长压缩到25个局长，有27个局长要安置，我想尽可能的妥善安置。”
王鸿涛点了点头说：“市长讲的很到位，县区还有一些位置空缺，可以选派一批局长下去，剩余的先去新单位做第一副局长，列为市委重点考虑对象，有新岗位空缺优先选择他们。另外，中央‘三项机制’明确规定，即干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。如果暂时没有合适的岗位，那些局长也要服从组织分配，不得讨价还价，耍情绪、闹脾气，造成恶劣的社会影响，否则，违者必究。没点党性原则，还想当领导？我看当干部都不是好干部！谁要有意见，你们直接让他来找我，我来给他解释。”
最后，王鸿涛说：“今天大家的发言都很好，能集思广益，及时查漏补缺，工作就应该这样，理不辨不明，事不鉴不清，希望大家继续保持。下面我提三点要求，第一、组织部牵头，编办具体落实，广泛征求意见，及时对接上级部门，尽快拿出机构改革方案，在市政府的指导下拿出25个行政职能局的‘三定方案’，再上市委常委会讨论决定；第二、市政府、市委组织部做好相关单位领导干部的解释、安抚工作，机构改革势在必行，任何人不得以任何借口推诿扯皮，拖延机构改革的时间；第三、时限要求，机构改革方案必须于2周内出台，机构改革必须于1个月内完成，人员必须到岗到位，架子搭起来后，有什么问题我们在慢慢解决。既然非改革不可，要做就做第一，我们来当个全国最快完成机构改革的城市。”
会后，机构改革的消息火速传遍了全市，引起了广泛热议，干部们没什么感觉，只不过换个单位继续工作，领导们尤其关注。所以，从古到今，改革大多数针对的都是领导。